用人单位是否与取保候审的原固定工签订劳动合同？
关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合 同以及可否予以辞退处理的问题，可参照《关于贯彻执行〈中华
人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号） 第二十八条有关规定办理。
即：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关 收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行”。对原固定工在取保候审期
间，用人单位可暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞 退。
在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。