在企业连续工作10多年了,现合同期满了,
如果你于2008年3月合同期满时,已经在该企业连续工作达十年以上，则属于《劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”情况，只要你要求续签无固定期限劳动合同，企业就应当与你签订无固定期限劳动合同。 因此，企业以合同期满为由终止了你劳动合同的做法是违法的。
你提到的《劳动合同法》第14条（实际应为第十四条第一项）与《劳动法...全部
如果你于2008年3月合同期满时,已经在该企业连续工作达十年以上，则属于《劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”情况，只要你要求续签无固定期限劳动合同，企业就应当与你签订无固定期限劳动合同。
因此，企业以合同期满为由终止了你劳动合同的做法是违法的。
你提到的《劳动合同法》第14条（实际应为第十四条第一项）与《劳动法》第20条规定，并不相互矛盾,只是不同时期对同一情况的不同规定而已。
以上述两部法律对签订无固定期限劳动合同条件的规定为例：同是劳动者在用人单位连续工作十年以上，都具备可以签订无固定期限劳动合同的条件，但《劳动法》第二十条的规定是“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
”而《劳动合同法》第十四条第一项的规定是“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
”前者的前提是“当事人双方同意续延劳动合同”，后者则强调“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”这就把签订无固定期限劳动合同的权力，从用人单位转向了劳动者，这实际是《劳动合同法》相对于《劳动法》在维护劳动者合法权益方面的重大改进，是值得庆幸的。
因此，对于单位的违法行为你有权说不。你既可以按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要求单位与你签订无固定期限劳动合同；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付“第四十七条规定的经济补偿标准二倍的赔偿金”。
关于劳动合同签订与实施的相关规定，以2008年1月1日起实施的《劳动合同法》为准。收起
