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答： 违反新劳动法！
答： 按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用...
答： 劳动合同中规定不缴纳社保，是违法《劳动合同法》，可以反映到劳动局解决，要求公司及时办理社保...
答： 劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系...
答： 事实存在，可以出示相关票据跟有关部门反应情况……不过贵公司的确存在一些不足……看如何平衡吧...
答： 您好！社会保险和住房公积金都是国家强制缴纳的。根据《社会保险法》的规定，用人单位和个人依法...
答： 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政...
答： 未签订劳动合同但构成事实劳动关系，劳动者个人可以享受社会保险，用人单位应当为劳动者购买社保...
答： 社会保险具有强制性的特点，它是国家通过立法强制实行的。《劳 动法》第七十二条明确规定：“用...
答： 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳...
答： 公司这样写是有问题的 因为社保和公积金个人交费部分是税前扣除，先扣除这些钱以后，再计...
答： 其实你想的有点晚了,在工作的第一天之前就应该签署合同,他的合同的漏洞就是你的合同期是3年一...
答： 这是劳动局办社保的程序，签了合同，公司才能给员工交社保，但是不等于不签合同，公司就有权不交...
答： 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签...
答： 申请裁决即可。 查看原帖>>
答： 法律顾问杨国其回复如下：1. 不签订劳动合同，用人单位将有可能承担支付未签订劳动合同双倍工...
答： 可以申请劳动仲裁。
答： 按照新的劳动合同法的相关规定，以2008年1月1号为分界，之前的社会保险或其他补偿，按以前...
答： 是的。如果你与公司之间签订了劳动合同，可以依据劳动合同首先向劳动监察部门反映情况，请求劳动...
答： 这倒是一个两难的问题了.我只能这样说,用人单位的这种做法肯定是错误的,你不但可以要求用人单...
答： 只要公司在社保开了户，就可以增减人员，并缴纳社会保险。各地具体比例不太一样，以北京为例，养...
答： 是的，只要建立劳动法律关系就应该办理社保．如果非员工原因而单位没有交纳社保你可以立即离职，...
答： 劳动者只要与用人单位存在劳动关系，就有相 待遇。我国《宪法》第四十五条第一款明确规定， 公...