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用人单位能否以原固定工在取保候审期间为由而将其辞退?

用人单位能否以原固定工在取保候审期间为由而将其辞退?

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2017-01-04

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    原劳动部办公厅对《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示的复函》(劳办发[1997] 23号)中规定,关于用人单位对取保候审 的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题,可参照劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第28条有关规定办理, 即:劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审査、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。
    对 原固定工在取保候审期间,用人单位可以暂缓与其签订劳动合同,但不 能以此为由予以辞退。在审理结束后,可视具体情况,依据有关法律法规进行处理。

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