能否按级别确定签定劳动合同年限？很急很急！！！请速回答

新劳动法中关于签合同的期限

原来的劳动法规定，自己辞职是没有经济补偿的。但是，自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定，如果是因为单位的过错（如延付工资、强迫劳动、不能保证劳动条件等）而使你辞职的，你能够得到经济补偿，如果是你自愿提前三十天通知单位而辞职则没有补偿。 你的合同中如果约定了工作地点，那么就属于单位的过错导致你辞职，200年1月1日后辞职可以得到经济补偿；如果没有约定工作地点，则不能算单位有过错。如果是无固定期限的合同，你可以要求单位继续按照合同约定履行合同，也可以解除合同要求单位给与经济补偿。 补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资...全部

  原来的劳动法规定，自己辞职是没有经济补偿的。但是，自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定，如果是因为单位的过错（如延付工资、强迫劳动、不能保证劳动条件等）而使你辞职的，你能够得到经济补偿，如果是你自愿提前三十天通知单位而辞职则没有补偿。
  你的合同中如果约定了工作地点，那么就属于单位的过错导致你辞职，200年1月1日后辞职可以得到经济补偿；如果没有约定工作地点，则不能算单位有过错。如果是无固定期限的合同，你可以要求单位继续按照合同约定履行合同，也可以解除合同要求单位给与经济补偿。
  补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。工资是指你辞职前十二个月的平均工资第一,对于刚毕业的学生来说,试用期有个限制,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
  三年以上或无固定期限的,不得超过六个月。还有,像你刚毕业,公司一定会以没有工作经验来压你的工资,但是新劳动法规定试用期工资不得低于本单位同等职位工资的80%。第二,现在签合同时间,第一点已经说到了,就是说基本多长都可以,看公司是怎么规定的,但是不管你签了几年,如果你想离职,只要提前一个月申请,公司不得以任何理由不发你工资或者是怎样,相反,如果是在合同期内,公司想炒你的话,他就要补偿你了。
  保险。薪金劳动法就没有明确规定了,但是只要你入职公司就要帮你买保险了,不知道我的回答你满不满意呢?。收起