我在一家燃气公司当工人,由于冬季无法施工,所以单位把我和另外一名工人放假了.让我不能接受的是:施工的时候累的要死也没加工资,现在放假一分钱不给,我怎么养家,为什么还有的工人没放假?这家企业成立一年了,一直没与职工签合同,社会保险也没上.没放假的几个工人看厂房,他们是跟领导好的,但对没签合同不满,又不好意识提,想让我因为放假的理由向领导抗议,我会不会被人利用呢?不找领导谈又觉得太窝囊,我该怎么办呢?
1、看来你所在燃气公司的工作性质是按季节划分的，从冬季无法施工的工作特点分析，你们应该实行综合计算工时工作制,在综合计算工作时间的周期内, 具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时, 但是, 在综合计算工作时间周期内, 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
但你们公司显然并未这么做，且在工作繁忙季节，施工的时候累的要死也没加工资,现在放假却一分钱不给,明显违反了《劳动法》第四十四条，以及第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，...全部
1、看来你所在燃气公司的工作性质是按季节划分的，从冬季无法施工的工作特点分析，你们应该实行综合计算工时工作制,在综合计算工作时间的周期内, 具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时, 但是, 在综合计算工作时间周期内, 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
但你们公司显然并未这么做，且在工作繁忙季节，施工的时候累的要死也没加工资,现在放假却一分钱不给,明显违反了《劳动法》第四十四条，以及第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，侵害了你们的合法权益。
2、这家企业成立一年了,却一直没与职工签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资，时间从建立事实劳动关系之日起一个月的次日起，至签订劳动合同之日的前一天止。
而按照《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，如果你是从2008年1月1日起就开始在该燃气公司工作，则进入2009年后，你除有权要求燃气公司与你签订无固定期限劳动合同外，还有权要求公司支付从2008年2月1日起，至燃气公司与你签订劳动合同之日的前一天止的二倍的工资。
3、单位为什么只把你和另外一名工人放假了，不得而知，但肯定有单位自己的考虑，因此，劝你不必为“为什么还有的工人没放假”上火，这家公司不按《劳动合同法》第十条的规定，与你签订劳动合同；也未按《劳动合同法》第十七条第七款的规定，为你们按时、足额缴纳社会保险费等，既违法，也侵害了员工的合法权益，是不能够接受的。
基于以上分析，这家燃气公司存在诸多违反《劳动法》和《劳动合同法》的地方，与其继续留在那里受气，倒不如按照《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司既不与劳动者签订劳动合同，也不为劳动者缴纳社会保险费等为由，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的事实劳动关系，支付2008年2月1日起至解除事实劳动关系之日止前一天期间的二倍的工资。
补缴欠缴的社会保险费等。收起
