关于被公司辞退的补偿问题
你的情况比较被动，因为你手上似乎没什么证明材料。
1。你签的劳动合同没有最终生效，你需要证明你们有劳动关系。至少你要证明你在那里上了2个月的班。如果有员工考勤记录、考勤卡那就比较有说服力。
2。现在公司提出解除，你应要求公司给出书面的“解除劳动合同通知书”并有公司公章，这很重要，在你手上没劳动合同的情况下这能证明你的劳动关系。 记住这是公司在解聘员工时必须给的。
3。口头约定的工资比较难证明。所以你在没有证明材料的情况下比较难定索赔标准。如果公司已经销毁了你单方面签的合同，那你会很困难。
员工进新公司签合同尽可能当天办完，双方各拿一份。
若人事要你先单方面签然后收去1星期以上仍无下文的，你应高度警惕可能有诈。
4。根据法律，公司必须在一个月内签合同。若不签，第2个月开始2倍工资。
你2个月应得的工资是3个月工资，如果你无法证明当初约定工资的具体金额，那么这3个月的工资可能要按当地法定最低工资计算。
另：如果你证明工资数有困难，你也可以根据同工同酬原则，要求以同岗位其他员工的平均工资基数作为你的索赔依据。 不过劳动机关未必会采纳。
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