计算应纳税所得额扣除项目时业务招待费应如何扣除？

     企业所得税税前扣除政策 一、工资薪金支出 企业发生的合理的工资薪金支出，准予税前扣除。应从如下三个方面理解上述规定： 一是允许税前扣除的，必须是企业实际发生的工资薪金支出。
  作为税前扣除项目的工资薪金支出，应该是企业已经实际支付给其职工的那部分工资薪金支出，尚未支付的应付工资，不能在其未支付的纳税年度内扣除，只有等到实际发生后，才准予税前扣除。   二是工资薪金的发放对象必须是在本企业任职或者受雇的员工。
  也就是说，只有为企业提供特定劳务，能为企业带来经济利益流入的员工，才能作为企业工资薪金的支付对象，企业因此而发生的支出是符合生产经营活动常规的，是企业取得收入的必要与正常的支出。 三是工资薪金支出标准应该限于合理的范围和幅度。
    一般而言，企业支付的工资薪金总额应与职工提供的劳务总量大体相当。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
    税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： ⒈企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； ⒉企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； ⒊企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； ⒋企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
     ⒌有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 四是工资薪金支出不仅可以表现为现金支出，也可以表现为非现金支出。非现金形式的工资薪金支出应按照公允价值折合为现金支出。
   二、职工福利费等三项经费支出 （一）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。   本规定应从以下几方面理解： 一是计算职工福利费支出的基数为企业实际发放的合理的工资薪金总额。
  根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，“工资薪金总额”是指企业实际发放的合理工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
    属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 二是企业发生的职工福利费，应先冲减2007年底累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。
    企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。 三是企业职工福利费的用途包括以下几个方面： ⒈尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
     ⒉为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
     ⒊按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 四是职工福利费支出应单独核算。企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。
  没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。  逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。 （二）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
  结合我市实际，企业可以凭《工会经费拨缴款专用收据》或苏州地税部门委托代征工会经费开具的电子缴款书专用凭证税前列支工会经费。   （三）除国务院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2。
  5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 依据《财政部 国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税[2008]1号）规定，软件生产企业发生的职工教育培训经费支出，可以据实扣除。
     根据《国务院办公厅关于促进服务外包产业发展问题的复函》（国办函[2008]9号）规定，自2009年1月1日起至2013年12月31日止，对国务院已确定的北京、上海、苏州等20个中国服务外包示范城市中的符合条件的技术先进型服务企业，职工教育经费按不超过企业工资总额8%的比例据实在企业所得税税前扣除。
     三、基本社会保险支出和住房公积金支出 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
   四、补充养老保险和补充医疗保险支出 企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。   值得注意的是，准予税前扣除的补充养老保险费和补充医疗保险费，仅限于在国务院财政、税务主管部门规定的标准和范围内，超过规定的标准和范围的部分，不允许税前扣除。
  但具体的列支标准还有待财政部、税务总局明确。我市仍按省政府规定，对于企业为投资者或职工缴纳的不超过一个半月工资额度的补充养老保险准予扣除。  对于企业为投资者或职工实际支付的补充医疗保险在实际发放工资总额4%以内的部分，准予税前扣除。
   五、商业保险支出 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
     依照国家有关规定，为特殊工种职工支付的人身安全保险费，主要包括：建筑企业依照《建筑法》有关规定，为从事高危作业的职工办理的意外伤害保险；煤矿企业依照《煤炭法》有关规定，为煤矿井下作业职工办理的意外伤害保险等。
   六、财产保险支出 企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。  “财产”包括与生产经营活动有关的各类财产。与生产经营活动无关的财产保险支出，不得在税前扣除。
   七、借款费用支出 企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用，准予扣除。资本化的借款费用，可以通过对资产进行折旧、摊销、结转成本等方式间接在税前扣除。
     企业为购置、建造固定资产、无形资产和经过12个月以上的建造才能达到预定可销售状态的存货发生借款的，在有关资产购置、建造期间发生的合理的借款费用，应当作为资本性支出计入有关资产的成本，并依照税收规定扣除。
   企业在生产经营过程中发生的下列利息支出，准予扣除： 一是非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项存款利息支出和同业拆借利息支出、企业经批准发行债券的利息支出，准予扣除。
     二非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分，准予扣除。 企业从其关联方接受的债权性投资与权益性投资的比例超过规定标准而发生的利息支出，不得在计算应纳税所得额时扣除。
  根据《财政部国家税务总局关于企业关联方利息支出税前扣除标准有关税收政策问题的通知》（财税[2008]121号）规定，金融企业接受关联方债权性投资与权益性投资比例不超过5；1；其他企业接受关联方债权性投资与权益性投资比例不超过2；1。
     八、业务招待费 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。 企业对业务招待费进行纳税调整时，需要分三步操作： 第一步，就企业实际发生的与生产经营活动无关、或者无法证明其真实性的业务招待费，全额调增应纳税所得额； 第二步，就企业实际发生的与生产经营有关的业务招待费总额的40%，调增应纳税所得额； 第三步，就企业实际发生的与生产经营有关的业务招待费总额的60%，与销售(营业)收入的5‰进行比较，如果大于销售(营业)收入的5‰，则应当就大于的部分调增应纳税所得额。
     举例说明。甲公司2008年度发生与生产经营活动有关的业务招待费30万元，当年按税法规定确认的销售收入为2000万元。甲公司2008年业务招待费纳税调整额计算如下： 第一步，调增业务招待费实际发生额的40%，即12万元（30×40%）； 第二步，计算税前扣除限额，即2000×5‰＝10(万元) 第三步，比较实际发生额的60%与销售(营业)收入的5‰部分大小。
    实际发生额的60%为18万元，而销售(营业)收入的5‰为10万元，所以税前扣除限额仅为10万元，应纳税调增8万元（18－10）。 综合来看，业务招待费合计调增应纳税所得额：12＋8＝20(万元)。
   九、广告费和业务宣传费 企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财税主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
     值得注意的是，广告费和业务宣传费的税前扣除，必须符合一定的条件。条件的具体内容有待国务院财税主管部门进一步明确，目前仍按原税前扣除办法要求，对于广告费需要通过媒体发布、实际支付且取得专用发票。
  考虑到某些行业的特殊性，特殊行业的广告费和业务宣传费的列支比例可能突破15%的限制，总局正在调查制定之中。   十、劳动保护支出 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
   劳动保护支出，一般需要满足以下条件： 一是必须是确因工作需要发生的支出，如果企业发生的所谓劳动保护支出，不得税前扣除。 二是为其雇员配备或提供，而不是为其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供劳动保护用品。
     三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等非现金支出。如果以劳动保护的名义向雇员发放现金，则不允许税前扣除。 十一、汇兑损失 除已经计入有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分外，企业在货币交易中，以及纳税年度终了时将人民币以外的货币性资产、负债按照期末即期人民币汇率中间价折算为人民币时产生的汇兑损失，准予扣除。
     十二、专项资金支出 企业依照法律、行政法规有关规定提取的用于环境保护、生态恢复等方面的专项资金，准予扣除。上述专项资金提取后改变用途的，不得扣除。
   本条规定应从以下两方面理解： 一是必须有依照法律、行政法规的专门规定。  依照除法律、行政法规以外的地方性法规、部门规章、规范性文件规定提取的专项资金，不得税前扣除。
   二是提取的专项资金应限于环境保护、生态恢复等用途。 十三、租赁费支出 企业根据生产经营活动的需要租入固定资产支付的租赁费，按照以下方法扣除： 一是以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出，按照租赁期限均匀扣除。
     二是以融资租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出，按照规定构成融资租入固定资产价值的部分应当提取折旧费用，分期扣除。 尽管条例中提到租赁费只指租入固定资产发生的租赁费，但企业在正常经营活动过程中所发生的与生产经营有关的其他租赁费，如租入包装物、低值易耗品、生物资产等发生的租赁费仍可以按规定税前扣除。
     十四、公益性捐赠支出 企业通过公益性社会团体或者县级以上人民政府及其部门，用于《中华人民共和国公益事业捐赠法》规定的公益事业的捐赠，在其年度利润总额12％以内的部分，准予扣除。
   另外，根据国发[2008]21号文件规定，自2008年5月12日起，企业通过公益性社会团体或者县级以上人民政府及其部门，向四川汶川灾区的捐赠支出，准予在税前全额扣除。  还有就是对北京奥运会的捐赠准予全额扣除。
   本条规定应从如下三个方面来理解： 一是允许税前扣除的公益性捐赠支出，必须通过公益性社会团体或者县级以上人民政府及其部门转赠，企业直接向受赠人的捐赠不得税前扣除。
   二是捐赠支出的用途必须符合《中华人民共和国公益事业捐赠法》规定的用途。   三是允许税前扣除的公益性捐赠支出，不得超过企业依照国家统一会计制度计算出的利润总额的12%。
  但向四川汶川灾区的捐赠支出除外。 十五、不准予扣除的项目 在计算应纳税所得额时，下列项目不得从收入总额中扣除： （一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项。
     （二）企业所得税税款。 （三）税收滞纳金。 （四）罚金、罚款和被没收财物的损失。但企业因经济违约支付的违约金支出可以税前扣除，如支付的银行罚息可以税前扣除。
   （五）非公益性捐赠支出。超过税法规定标准的公益性捐赠支出，也不得税前扣除。   （六）非广告性质的赞助支出。 （七）未经国务院财税主管部门核定的准备金支出。
  如资产减值准备、存货跌价准备等均不得税前扣除。 （八）与取得收入无关的其他支出。 除上述项目外，根据企业所得税法实施条例有关规定，企业特别纳税调整加收的利息，企业之间支付的管理费，企业内设营业机构之间支付的租金、特许权使用费等均不得在税前扣除。
     十六、固定资产累计折旧的税前扣除 在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的固定资产折旧，准予扣除。 本条应从以下五个方面正确理解： 一是税收上讲的固定资产，是指是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月的非货币性资产，包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等。
     二是固定资产的计税基础按以下方法确定。⒈外购的固定资产，以购买价款和支付的相关税费以及直接归属于使该资产达到预定用途发生的其他支出为计税基础；⒉自行建造的固定资产，以竣工结算前发生的支出为计税基础；⒊融资租入的固定资产，以租赁合同约定的付款总额和承租人在签订租赁合同过程中发生的相关费用为计税基础，租赁合同未约定付款总额的，以该资产的公允价值和承租人在签订租赁合同过程中发生的相关费用为计税基础；⒋盘盈的固定资产，以同类固定资产的重置完全价值为计税基础；⒌通过捐赠、投资、非货币性资产交换、债务重组等方式取得的固定资产，以该资产的公允价值和支付的相关税费为计税基础；⒍改建的固定资产，除已足额提取折旧的固定资产、租入固定资产的改建支出外，以改建过程中发生的改建支出增加计税基础。
     三是固定资产的折旧方法除符合税收特殊规定外，按直线法计提的折旧准予税前扣除。业应当自固定资产投入使用月份的次月起计算折旧；停止使用的固定资产，应当自停止使用月份的次月起停止计算折旧。
  企业应当根据固定资产的性质和使用情况，合理确定固定资产的预计净残值。  固定资产的预计净残值一经确定，不得变更。 根据企业所得税法规定，企业的固定资产由于技术进步等原因，确需加速折旧的，可以缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法。
  可以采取缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法的固定资产，包括由于技术进步，产品更新换代较快的固定资产，以及常年处于强震动、高腐蚀状态的固定资产。  采取缩短折旧年限方法的，最低折旧年限不得低于实施条例规定折旧年限的60%；采取加速折旧方法的，可以采取双倍余额递减法或者年数总和法。
   四是固定资产的折旧年限，除国务院财税主管部门另有规定外，不应低于税法规定的最低折旧年限。企业所得税法实施条例规定固定资产计算折旧的最低年限如下：⒈房屋、建筑物，为20年；⒉飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备，为10年；⒊与生产经营活动有关的器具、工具、家具等，为5年；⒋飞机、火车、轮船以外的运输工具，为4年；⒌电子设备，为3年。
     根据《财政部 国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税[2008]1号）规定，集成电路生产企业的生产性设备，经主管税务机关核准，其折旧年限可适当缩短，最短可为3年。
   五是与生产经营活动无关的固定资产不得计算折旧扣除，其主要包括以下内容：⒈房屋、建筑物以外未投入使用的固定资产；⒉以经营租赁方式租入的固定资产；⒊以融资租赁方式租出的固定资产；⒋已足额提取折旧仍继续使用的固定资产；⒌与经营活动无关的固定资产；⒍单独估价作为固定资产入账的土地；⒎其他不得计算折旧扣除的固定资产。
     十七、无形资产摊销的税前扣除 企业按照规定计算的无形资产摊销费用，准予扣除。 本条应从以下四个方面正确理解： 一是税收上讲的无形资产，是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、没有实物形态的非货币性长期资产，包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术、商誉等。
     二是无形资产的计税基础按以下方面确定： ⒈外购的无形资产，以购买价款和支付的相关税费以及直接归属于使该资产达到预定用途发生的其他支出为计税基础；⒉自行开发的无形资产，以开发过程中该资产符合资本化条件后至达到预定用途前发生的支出为计税基础；⒊通过捐赠、投资、非货币性资产交换、债务重组等方式取得的无形资产，以该资产的公允价值和支付的相关税费为计税基础。
     三是无形资产按照直线法计算的摊销费用，准予税前扣除。无形资产的摊销年限不得低于10年。作为投资或者受让的无形资产，有关法律规定或者合同约定了使用年限的，可以按照规定或者约定的使用年限分期摊销。
  外购商誉的支出，在企业整体转让或者清算时，准予扣除。   根据《财政部 国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税[2008]1号）规定，企事业单位购进软件，凡符合固定资产或无形资产确认条件的，可按照固定资产或无形资产进行核算，经主管税务机关核准，其折旧年限可以适当缩短，最短可为2年。
   四是与生产经营活动无关的无形资产摊销费用不得税前扣除，其主要内容包括： ⒈自行开发的支出已在计算应纳税所得额时扣除的无形资产；⒉自创商誉；⒊与经营活动无关的无形资产；⒋其他不得计算摊销费用扣除的无形资产。
     十八、长期待摊费用摊销的税前扣除 企业发生的下列支出作为长期待摊费用，按照规定摊销的，准予扣除：⒈已足额提取折旧的固定资产的改建支出； ⒉租入固定资产的改建支出；⒊固定资产的大修理支出； ⒋其他应当作为长期待摊费用的支出。
   本条应从以下三个方面正确理解： 一是固定资产的改建支出，是指改变房屋或者建筑物结构、延长使用年限等发生的支出。   已足额提取折旧的固定资产的改建支出，按照固定资产预计尚可使用年限分期摊销；租入固定资产的改建支出，按照合同约定的剩余租赁期限分期摊销。
  改建的固定资产延长使用年限的，除上述规定外，应当适当延长折旧年限。 二是固定资产的大修理支出，是指同时符合下列条件的支出： ⒈修理支出达到取得固定资产时的计税基础50%以上；⒉修理后固定资产的使用年限延长2年以上。
     固定资产的大修理支出，按照固定资产尚可使用年限分期摊销。 三是其他应当作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊销年限不得低于3年。
   十九、销售或使用的存货成本的税前扣除 企业使用或者销售存货，按照规定计算的存货成本，准予在计算应纳税所得额时扣除。   本条应从以下几个方面正确理解： 一是税收上讲的存货，是指企业持有以备出售的产品或者商品、处在生产过程中的在产品、在生产或者提供劳务过程中耗用的材料和物料等。
   二是存货的成本应按以下方法确定： ⒈通过支付现金方式取得的存货，以购买价款和支付的相关税费为成本；⒉通过支付现金以外的方式取得的存货，以该存货的公允价值和支付的相关税费为成本；⒊生产性生物资产收获的农产品，以产出或者采收过程中发生的材料费、人工费和分摊的间接费用等必要支出为成本。
     三是销售或使用的存货成本结转方法，可以在先进先出法、加权平均法、个别计价法中选用一种。计价方法一经选用，不得随意变更。 二十、弥补亏损的税收规定 企业所得税法所称的亏损，是指企业依照企业所得税法和本条例的规定将每一纳税年度的收入总额减除不征税收入、免税收入和各项扣除后小于零的数额。
     企业纳税年度发生的亏损，准予向以后年度结转，用以后年度的所得弥补，但结转年限最长不得超过五年。 纳税人由查账征收方式改为核定征收方式后，再改为查账征收方式的，其以前年度已确认未弥补的亏损可从再改为查账征收方式的年度起弥补，但弥补亏损期限以发生亏损年度的下一年开始计算，5年内不论盈亏或者改变征收方式，均连续计算弥补年限。
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    按实际发生额60%但不得超过年销售收入的0。5%税前扣除 1、若业务招待费为100元，年销售收入为10000元 业务招待费的60%为60元 收入的0。5%为50元 则只能扣除的是两者最小值，即50元。
   则多出的100-50=50元业务招待费不能扣除； 2、若业务招待费为100元，年销售收入为2000元 业务招待费的60%为60元 收入的0。  5%为100元 则只能扣除的是两者最小值，即60元。
   则多出的100-60=40元业务招待费不能扣除 总之，业务招待费或多或少总有一块税法上不允许在税前扣除的。

     《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
  即业务招待费的税前扣除应同时满足以上规定。 　　例如某企业2009年度销售收入2400万元，本年共列支业务招待费30万元。  根据上述规定，可税前扣除的业务招待费=30×60%=18万元，但最高扣除限额=2400×5‰=12万元，故只能扣除业务招待费12万元，应调增应纳税所得额18万元(30万元-12万元)。
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