是地税好还是国税好,这些部门的薪资大概多少?

怎么运用薪资、福利来吸引人才？

美国IBM对员工水平的要求是相当高的，但是，在报酬上，绝对不会低于任何一家同行企 业，只要你有能力，能为公司做出贡献，那么你得到的报酬绝对要大于你的理想收人，而且公司 的福利待遇更是不低于其他同行企业。 另外,IBM还有多种的奖励措施，来激励员工的研发、创 新潜力。例如，提出建设性意见如果被采纳，那么根据你的意见所取得的收人，将有3% ~5% 属于你自己等。再加上公司的知名度以及一流的管理，难怪成为众多人才向往的地方。 这种模式可以满足人才日常生活的基本需要，使他们可以安心专注于本职工作，也提供了 充分调动人才积极性所必需的物质激励。 企业应该根据自身的实力和实际条件，制定一套有自...全部

  美国IBM对员工水平的要求是相当高的，但是，在报酬上，绝对不会低于任何一家同行企 业，只要你有能力，能为公司做出贡献，那么你得到的报酬绝对要大于你的理想收人，而且公司 的福利待遇更是不低于其他同行企业。
  另外,IBM还有多种的奖励措施，来激励员工的研发、创 新潜力。例如，提出建设性意见如果被采纳，那么根据你的意见所取得的收人，将有3% ~5% 属于你自己等。再加上公司的知名度以及一流的管理，难怪成为众多人才向往的地方。
  这种模式可以满足人才日常生活的基本需要，使他们可以安心专注于本职工作，也提供了 充分调动人才积极性所必需的物质激励。
  企业应该根据自身的实力和实际条件，制定一套有自 己特色的灵活的薪酬制度，一般可以采取“底薪+奖金”的模式;另外，企业应积极参与社会福 利制度的改革和建设，按照法律的规定，根据自身条件，努力建立较为完善的福利保障制度。收起