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如何提高管理者的创新力 ?

如何提高管理者的创新力 ?

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2018-06-02

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    全身心投入   第一步就是要全身心投入地去发展你的创新能力。不要放弃你的努力。设定目标,争取别人的帮助,每天花点时间发展你的创新技能。 2。 变成一个专家 发展创新能力的最好方法之一就是成为这一领域的专家。
  通过对课题的深入理解,你将能够更好地去思考问题新颖的或者创新的解决方案。   3。 奖励你的好奇 发展创新能力的一个常见障碍是:感觉好奇是一种胡思乱想。当你对某事感到好奇时,不要斥责自己,而是要奖励自己。
  给自己一个机会去探索新的课题。 4。 认识到有时创新本身就是奖赏 奖励自己很重要,但同样重要的是发展内在的动力。有时,创新的真正奖励在于其过程本身,而不是产品。   5。
   乐于冒险 当开始发展你的创新技能时,为了提升自己的能力你必须愿意承担风险。你的努力可能不会每次都最终成功,但依然会增强你的创新才能和发展未来可用的技能。 6。 建立自信 对自己能力的不自信会抑制你的创造力,这就是为什么建立自信是如此重要。
  记录下你已经取得的进展,表扬自己做出的努力,并且总是设法来奖励你的创意。   7。 为创新投入时间 如果你不为创新投入时间,你将无法发展自己的创新才能。每周安排一些时间,集中花在某些类型的创意项目上。
   8。 克服阻碍创新的消极态度 根据在美国国家科学院学报上发表的2006年的一项研究指出,积极的情绪能够提高你创造性的思考能力。据这项研究报告的首要作者亚当。  安德森博士说,“如果你正在做需要有创意的工作,或者在一个智囊团,你会想在一个有好心情的地方。
  ”着重消除那些可能会损害您发展创新能力的消极想法或自我批评。 9。 克服失败的恐惧 担心你可能会犯错或者你的努力将会失败,这会阻碍你的进步。每当你发现自己有这样的感觉,提醒自己:错误只是过程的一部分。
    虽然你可能偶尔会在创新的道路上跌倒,但是你最终会达到自己的目标。 10。 激发新思路的头脑风暴 头脑风暴是一个在学术界和专业领域常用的技术,但它也可以作为开发你的创新能力的强有力工具。
  首先把你的判断力和自我批评放一边,然后开始写下相关的想法和可能的解决办法。目标是在一个相对较短的时间内产生尽可能多的想法。  接下来,重点明确和细化自己的想法以达成最佳的选择。
   11。 认识到大多数问题都有多个解决方案 下次处理问题的时候,尝试寻找各种解决方案。不要简单地依赖你最初的想法,花时间去思考下其它可能的办法来处理这种情况。这个简单的举动对于培养你解决问题能力和创造性思维都是一个很好的方式。
  
     12。 记创新日记 开始写日记,记录你的创新过程,跟踪你的创意。日记是反思你已完成工作并寻求其它可能解决办法的一种非常好的方式。日记可用于保存想法,以便以后可能成为未来的启示。

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