我现在想辞职可是不好意思开口怎么办
劳动者辞职时往往念及公司感情，不好意思开口；但辞职前就开始培养接班人，把自己的经验知识显性化，列出工作交接清单，做好交接工作，让自己辞职影响降到最低，就没什么不好意思开口的。 劳动者需提前30天书面通知单位，试用期的提前3天书面通知单位，做好交接工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 其实，企业需要的是真实的离职原因，把真实原因反馈给单位人力资源部（如市场薪酬调查，如内部管理的责权利不对等问题，如同工不同酬问题等）把离职工作交接好，并...全部
劳动者辞职时往往念及公司感情，不好意思开口；但辞职前就开始培养接班人，把自己的经验知识显性化，列出工作交接清单，做好交接工作，让自己辞职影响降到最低，就没什么不好意思开口的。 劳动者需提前30天书面通知单位，试用期的提前3天书面通知单位，做好交接工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 其实，企业需要的是真实的离职原因，把真实原因反馈给单位人力资源部（如市场薪酬调查，如内部管理的责权利不对等问题，如同工不同酬问题等）把离职工作交接好，并事先做到以下几点，劳动者就不要不好意思，相反老板会感到不好意思：1。
如果当事人是中高层管理者，那么为企业建立一个管理体系，企业将不依赖任何人，这点很重要；2。 注重员工队伍建设，能带出一支技术和管理过硬的队伍，为自己升迁（或辞职）培养好接班人，接班人的胜任力达到岗位要求，经受住实践的检验；3。
注重知识管理，隐性知识显性化，把经验知识全部显性化的存储在公司共享区域上，其他人可以很容易查找当事人之前的工作计划、工作总结、客户拜访纪要及工作思路等；4。 平时上班有顶岗人，并有意识的培养顶岗人，平时注重解决顶岗问题；5。
工作交接清单，让继任者很快上手。收起
