“执行《小企业会计制度》需要用“应付职工薪酬”这个科目吗？
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，职工薪酬包括：……”
《企业会计准则第9号——职工薪酬》讲解—— 二、职工薪酬的范围—— （六）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购产品发放给职工作为福利……
我个人理解，正如讲解所言，从本质上看，人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和，主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等组成。 “职工薪酬”的定义，是从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一...全部
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，职工薪酬包括：……”
《企业会计准则第9号——职工薪酬》讲解—— 二、职工薪酬的范围—— （六）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购产品发放给职工作为福利……
我个人理解，正如讲解所言，从本质上看，人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和，主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等组成。
“职工薪酬”的定义，是从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益项匹配。
我们要打破长期形成的只有发给职工的货币形式，才算工资、奖金；只有列作职工福利费支出的内容才算职工薪酬的“福利”。
之所以作为人工成本的总和的“职工薪酬”，因为它涵盖了原来计入工资总额的内容（现在还包括有不计入工资总额的一些奖金补贴的项目）、职工福利费项目的支出内容、原在各种费用列支的工会经费、职工教育经费、按照国家规定计缴的各种保险住房公积金等等以外，还要将原来直接计入成本费用的各种劳动保护用品(包括题目提及的防寒服及现在比比皆是的各种所谓的工装、厂服和保健费用)计入“职工薪酬”。
“应付职工薪酬”科目，应当说它是一个为了归集、分配和反映企业“全部人工成本”的科目，所有“职工薪酬”范围的支出，都要按职工“服务”的对象和费用性质，按照准则和制度的规定计入相应的成本或费用（例如发放的劳动保护用品，要分别转入生产成本、劳务成本、制造费用、在建工程、研发支出、销售费用和管理费用等科目）。
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