1、如果一名员工按照每月2000元的标准领取工资，那么，他在法定节假日加班每天应领取加班费：2000÷21.75天×300%×1=276元;休息日加班每天应领取加班费：2000÷21.75天×200%×1=184元。如果该名员工整个春节假期都在加班，加班费总计为：276×3+184×4=1564元。请问加班费这样计算有错吗？总工资是多少？
2、我有疑问，听说春节3天是有薪假，那原来已经有一倍工资了，那在法定节假日加班每天应该领取加班费：2000÷21.75天×200%×1=184元，休息日加班每天应领取加班费：2000÷21.75天×100%×1=92元。这种算法对吗？
3、我一直对这个加班费的算法不理解，请哪位知道真正算法的告诉我。谢谢了！
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发20083号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62。 5天/季
月工作日：250天÷12月＝20。83天/月（编者注：原为20。92天）
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照...全部
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发20083号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62。
5天/季
月工作日：250天÷12月＝20。83天/月（编者注：原为20。92天）
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21。75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20008号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
具体工作时间依上述的规定，细释如下：
1、每一周的法定工作日为：5天（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日──完全适用政府机关和事业单位（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）
2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；
3、全年的法定节假日为：10天（元旦一天、春节三天、五•一劳动节三天、国庆节三天）；
4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－10天/年法定节假日=251天；
5、每一个季度的法定工作日为：251天/年法定工作日÷4个季度=62。
75天;
6、每一个月法定工作日为：251天/年法定工作日÷12个月=20。92天;
7、每一天的法定工作时间（小时数）为：8个小时；
8、每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时；
9、每一个月的法定工作时间为：20。
92天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=167。4个小时；
10、每一个季度的法定工作时间为：3个月*167。4小时/法定月工作时间=502个小时，或62。75天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=502个小时；
11、每一年的法定工作时间为：12个月*167。
4小时/法定月工作时间=2008个小时，或251天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2008个小时；
12、每一个月的加班时间，法定为36个小时；
13、每一个季度的加班时间，最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时；
14、一年的加班时间，最多为：12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时；
15、每一个月可用于工作的时间，允许为：40小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=76个小时；
16、每一年可用于工作的时间，允许为：2008小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2440小时。
收起
