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劳动法与企业之间形同虚设?

  最新最新劳动法规定是如何包括劳动者最低工资、工作时间、加班、工作假期等等,这里特别问一下,企业要求劳动者签合同必需在一年以上吗,这方面法律有硬性规定,还是企业自行制定。现在有一些中、小型企业(工厂)中基本不分节假日每天都要加班最少11个小时以上,加班费按工资底半天工资计算,然而绝大多数普工工资底在800至1000之间,最后得出加班费每小时不足5元一个小时,而且每一个月还要扣伙食、住宿费、水电费等,然而有些大企业工资月薪却底得要命扣除一些费用每个月不足800元,虽然按月工资是递增的。
   综合以上,没有一间企业能按劳动法实行的。

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2008-03-24

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    一、这些都是现实生活中客观存在的问题,所有心绪不正的老板都是在想以最小的投入追求最高的利润。更有黑心的老板甚至连基本工作都不想付呢,最近媒体不是披露南方某企业经理为了不还300元的违观押金不说,还导致了打工妹跳楼的假象吗?若不是有关部门对监控录象进行仔细分析,谁还知道有一只黑手在她的背后呢?正因为在现实中存在这些不法现象,为了更好地保护劳动者的合法权利,全国人大常委会制订了《中华人民共和国劳动合同法》。
    其中第第一条明确规定,为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 由此可见,《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上,又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。
  所以,每个劳动者只有拿起法律武器才能保护自己的合法权益。   二、这里特别问一下,企业要求劳动者签合同必需在一年以上吗,这方面法律有硬性规定,还是企业自行制定。 《劳动合同法》只规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
  并没有明确规定劳动者签订必需在一年以上。 三、现在有一些中、小型企业(工厂)中基本不分节假日每天都要加班最少11个小时以上,不用检索法律的规定,也知道这是很严重的违法行为。  因为劳动者也要进行劳动力再生产呀,每天加班11个小时以上,再加上正常的上班时间8小时,劳动者还有休息的时间吗?《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
  此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。   因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
   《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。 四、加班费按工资底半天工资计算,然而绝大多数普工工资底在800至1000之间,最后得出加班费每小时不足5元一个小时,这要看劳动者的工资基数了,加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。
    工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。只要达到了基数的150%就是合法的。 。

2008-03-25

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    1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
       3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   (《劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第八十二条) 我看你还是忍了吧,反正现投诉没人理,国家的法规对于有钱人来说就如同虚设,值得干就干,不值得干就走出去做乞丐吧,最终来说你是没权的人。

2008-03-24

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    1、最新最新劳动法也就是2008年1月1日起实施的《劳动合同法》,该法并没有对诸如“包括劳动者最低工资、工作时间、加班、工作假期等”问题做出特别规定,主要还是延用《劳动法》的相关规定。
  如:最低工资标准适用的是劳动和社会保障部《最低工资规定》;工作时间、加班、工作假期等适用的是《劳动法》的相关规定。   2、劳动合同的期限一般采用《劳动合同法》第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的规定,通常情况下的固定期限劳动合同大都在一年以上,因此,企业要求劳动者签合同必需在一年以上,并无不当。
   3、虽《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”但实际上用人单位极少有按照这个规定去做,但必须按照《劳动法》第四十四条的规定,分别支付不少于工资150%、200%和300%的加班费,否则就侵害了劳动者的合法权益,与劳动者形成劳动争议。
    你们既可以向当地劳动监察部门投诉,请求干预并处罚;也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的做法予以解决。

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