成本太少怎么办？成本太少怎么办？我
问题很好，只是不了解你公司的详细情况。在这里，针对你公司的规模较小、经营业务相对简单等特点，谈些比较一般的作法，希望能为你提供某种思路或提示。
所得税的筹划，特别是对小公司来讲，应主要注意准予扣除项目的筹划和税收优惠政策等方面的筹划。
一、准予扣除项目的筹划
税法中规定了纳税人与取得收入有关的成本费用项目的准予扣除范围及标准，因此公司应首先对照税法，结合公司具体情况，认真分析，用好用足这些政策。
1、要根据税法等政策规定，对允许在成本费用中预提的项目费用，一定要按照标准进行足额计提，如资产折旧、职工福利费、教育经费等等。 在这方面，某些小公司不太注意，往往回出现某些方面需要做纳税调整...全部
问题很好，只是不了解你公司的详细情况。在这里，针对你公司的规模较小、经营业务相对简单等特点，谈些比较一般的作法，希望能为你提供某种思路或提示。
所得税的筹划，特别是对小公司来讲，应主要注意准予扣除项目的筹划和税收优惠政策等方面的筹划。
一、准予扣除项目的筹划
税法中规定了纳税人与取得收入有关的成本费用项目的准予扣除范围及标准，因此公司应首先对照税法，结合公司具体情况，认真分析，用好用足这些政策。
1、要根据税法等政策规定，对允许在成本费用中预提的项目费用，一定要按照标准进行足额计提，如资产折旧、职工福利费、教育经费等等。
在这方面，某些小公司不太注意，往往回出现某些方面需要做纳税调整，但有些可以税前扣除的项目却没有充分利用的问题。
2、员工、福利方面。某些公司对员工执行高薪政策，不安排其他福利项目，但由于税法有计税工资的限制，人均工资超过标准部分需交纳企业所得税。
这个时候，如果提足了上述所讲的福利费等，就可以通过这些项目解决职工部分津贴项目；还可以在成本费用中为职工承担部分上下班交通费、通讯费等；再者，地方政府一般要对企业为职工所交纳社会保险、住房公积金的缴费比例规定一个最低和最高标准，企业应在税法规定的范围内，给员工缴足保险费用；而给职工提供进修培训机会，也是不错的选择。
其他方面，如规定由员工自行配购买的工具、电脑等，可以由公司统一配置等等。通过上述措施，可以降低员工的名义工资，但员工的实际收入并没减少，考虑个人所得税等因素，反而是增加的，而企业则得到了企业所得税方面的好处。
3、要注意对会议费，及限额扣除项目，如业务费、广告宣传费等方面的合理安排。
二、税收优惠政策方面，需要你详细了解当地的有关政策，有些政策可以直接申请享受该优惠，而有些优惠政策则需要进行事前的经营筹划。
三、根据你所讲的情况，该增加的营业范围完全可以从公司中分离出来，成立新的技术服务公司，一方面可以进行税收优惠政策方面的筹划；另一方面，拓宽公司税收筹划运作空间，可以增加某些成本扣除项目；三是可以根据情况享受照顾性税率（18%和27%）。
一时就想起这些内容，供参考！。收起
