如何做好人事专员的工作?我是一个
你好:
首先,你要了解单位的工作性质,需要被招聘人员的工作性质以及从事工作的内容;
其次,对被招聘人的条件要清楚,被招聘具有什么样的条件,才符合单位的要求,符合单位工作岗位的要求。单位需要哪些工作岗位,作为人事人员一定要清楚,招符合条件的人才,是自己的工作。 需要什么样的人才,可以向单位领导了解,这不是难事;
再次,就是根据单位的需求招聘。
看一下应聘人员的简历,了解他们的学习和工作经历,想从事哪方面的工作?有工作的人为什么辞职?(辞职有他的原因)了解他们的家庭情况,对从事这项工作的认识和看法,自己如何去努力工作。
总之,提问题的目的,是要了解应聘人员的想法,了解他们为什么要来应聘这...全部
你好:
首先,你要了解单位的工作性质,需要被招聘人员的工作性质以及从事工作的内容;
其次,对被招聘人的条件要清楚,被招聘具有什么样的条件,才符合单位的要求,符合单位工作岗位的要求。单位需要哪些工作岗位,作为人事人员一定要清楚,招符合条件的人才,是自己的工作。
需要什么样的人才,可以向单位领导了解,这不是难事;
再次,就是根据单位的需求招聘。
看一下应聘人员的简历,了解他们的学习和工作经历,想从事哪方面的工作?有工作的人为什么辞职?(辞职有他的原因)了解他们的家庭情况,对从事这项工作的认识和看法,自己如何去努力工作。
总之,提问题的目的,是要了解应聘人员的想法,了解他们为什么要来应聘这项工作?他们来了单位能否胜任这项工作?能否热爱这项工作?能否努力地做好工作。你需要招聘的就是这些能努力工作,并且愿意努力工作,学有所长的人才。
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