辞工问题用人单位规定员工入职3个月后可以申请辞工,可是3个月到了,用人单位不让员工走,不给员工辞工书,员工应怎么办?
依据是劳动法规定,劳动者有提前30天(试用期等情况可以随时)通知解除劳动合同的权力,单位无权不同意,但根据司法实践,可能要承担违约责任。
即便要承担违约责任,单位也要另外主张权力,无权克扣工资。
先将有关的劳动法律法规摘录上:
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见:
“40。劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 ”
劳动法 “ 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...全部
依据是劳动法规定,劳动者有提前30天(试用期等情况可以随时)通知解除劳动合同的权力,单位无权不同意,但根据司法实践,可能要承担违约责任。
即便要承担违约责任,单位也要另外主张权力,无权克扣工资。
先将有关的劳动法律法规摘录上:
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见:
“40。劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
”
劳动法 “ 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
”
其次,作一点简单的说明:在试用期内,劳动者是可以随时通知用人单位解除劳动合同的。按照《若干问题意见》第40条的规定,只要你们支付了她们在厂实际工作天数的工资,就可以了。工资标准如有合同约定的,按合同的约定办,没有约定,按不低于当地最低工资标准的水平支付就行,这就合法也合情理了。
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