工厂没有事做时,如果放员工的假,
严格的应该是这样理解这个问题：
如果当初你和工人签定合同时是按不定时工作来签的话，那在没空干的时候你不需要支付工资。
如果签定是按月支付工资的合同，那就算工人没有工作你也必须支付工资。 标准一般是工人工资的60%-80%。
事实上现在很多单位没有和工人签定合同，所以就会有放假时候根据自己的喜欢来决定发不发工资。严格说如果遇以员工投诉的话，劳动监察部门会过来处理这件事的。 如果当初没有约定的至少得按你们当地的最低生活水平发放工资。
所以象你这样的情况我建议趁这目前淡季的时候，把劳动关系理理顺。最好的方式是这样处理：
1、对一些重要岗位的骨干采取聘用制，签定固定合同，规定放假时间也有80%...全部
严格的应该是这样理解这个问题：
如果当初你和工人签定合同时是按不定时工作来签的话，那在没空干的时候你不需要支付工资。
如果签定是按月支付工资的合同，那就算工人没有工作你也必须支付工资。
标准一般是工人工资的60%-80%。
事实上现在很多单位没有和工人签定合同，所以就会有放假时候根据自己的喜欢来决定发不发工资。严格说如果遇以员工投诉的话，劳动监察部门会过来处理这件事的。
如果当初没有约定的至少得按你们当地的最低生活水平发放工资。
所以象你这样的情况我建议趁这目前淡季的时候，把劳动关系理理顺。最好的方式是这样处理：
1、对一些重要岗位的骨干采取聘用制，签定固定合同，规定放假时间也有80%的工资可以发。
毕竟一个单位还是需要稳定熟练工。
2、对一些不重要的工种，对技术要求不高的，可以签定按时支付工资的形式，事先申明如果遇到淡季放假不给工资。事先打个招呼是必要的。
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