公司社会保险管理制度是怎样的?
第一条养老保险办事程序。1。 办理审批程序。(1) 用人单位填写管理人员、一般员工退(离)休申请表,审批、盖章。(2) 报送主管部门审批、盖章。(3) 管理层退(离)休在公司决策层管理权限范围内审批,然后送社会保险管理 部核定退(离)休,再支付退职费。 (4) 员工退(离)休送社会保险管理部养老保险办公室审批。(5) 本地区员工,经主管部门审批后,报社会保险管理部审核。2。 需具备的材料。(1 )退(离)休、退职申请表一式2份,1寸相片1张。 (2) 档案调入本市的调令正本,及身份证复印件。(3) 工作任命审批表、职称资格证、职务职称任聘书。(4) 参加社会保险的电脑卡和打印缴交保险金...全部
第一条养老保险办事程序。1。 办理审批程序。(1) 用人单位填写管理人员、一般员工退(离)休申请表,审批、盖章。(2) 报送主管部门审批、盖章。(3) 管理层退(离)休在公司决策层管理权限范围内审批,然后送社会保险管理 部核定退(离)休,再支付退职费。
(4) 员工退(离)休送社会保险管理部养老保险办公室审批。(5) 本地区员工,经主管部门审批后,报社会保险管理部审核。2。 需具备的材料。(1 )退(离)休、退职申请表一式2份,1寸相片1张。
(2) 档案调入本市的调令正本,及身份证复印件。(3) 工作任命审批表、职称资格证、职务职称任聘书。(4) 参加社会保险的电脑卡和打印缴交保险金的情况表。以上资料要求单位在每月25日之前报送。
3。 审批后程序。(1) 符合条件的,将姓名、编号、核定退(离)休费等输入电脑,不符合条件 的,退回单位。(2) 每月25日之后,单位可取回退(离)休、退职申请表等材料。(3) 退(离)休、退职费从批准的次月5日后转到退(离)休、退职人员的个人银 行账户,少部分转入单位。
第二条工伤保险办事程序。(1) 参加工伤保险的对象:本公司的全体员工。(2) 工伤保险基金缴纳:公司按上年度员工月平均工资的〇。8%~2。5%为员工缴纳工 伤保险费。(3) 工伤事故预防:公司按照劳动安全保护的有关规定,对员工上岗进行培训, 建立健全安全保护措施,加强安全生产管理,严格遵守安全操作规程,减少甚至避免工 伤事故的发生。
(4) 工伤事故发生后:工伤事故发生后,5天内(死亡事故24小时内)报当地劳动 局和保险局工伤保险处备案,并立即把伤者送往就近医院进行抢救和治疗。(5) 工伤员工治疗:伤者治疗一般住普通病房,符合规定的医疗费用全部由社保机构报销;未经社保机构批准,擅自使用自费药品和特殊检查的费用,由伤者负担。
(6) 医务劳动鉴定:工伤员工医疗期为自受伤之日起至医疗终结,不得超过18个 月。医疗终结后需由市医务劳动专家鉴定小组作出伤残鉴定。内外科鉴定在xx医院, 职业病鉴定在卫生防疫所。(7) 工伤保险待遇:工伤待遇补偿由公司统一到社会保险机构办理,并及时将补 偿金发给伤残员工或死亡员工的直系供养亲属。
(8) 配置康复器具与康复技能:员工因公受伤医疗终结,经医务劳动鉴定机构认 定和社会保险机构批准,可以安装国内同等价格的假肢、义牙、义眼、轮椅、拐杖及其 他康复器具。本公司对伤残员工给予一定的关心、帮助,并积极想办法为其安排力所能 及的工作。
(9) 本公司办理工伤参保和补偿手续所需的资料:办理工伤保险所需的资料与办 理养老保险相同。下面是办理工伤补偿所需的资料:(1 )申请评残:① 医院疾病诊断书;② 伤残程度(等级)鉴定表;③ 用人单位评残申请报告。
(2) 轻伤:① 补偿审批表;② 医疗费单据、病历卡;③ 投保花名册;④ 收据。(3) 员工致残补偿:① 工伤证明、参保花名册;② 病历卡、医疗费单据;③ 事故报告书、补偿审批表;④ 伤残程序(等级)鉴定表;⑤ 收据。
(4) 员工死亡补偿:。① 死亡证明书、投保花名册;② 抢救医疗费单据;③ 事故报告书、补偿审批表;④ 当地派出所出具的其家庭成员有关资料证明及户口本、身份证原件和复印件;⑤ 完全丧失劳动能力的亲属,应有县一级以上的医务劳动鉴定结论书;⑥ 在校就读的学生,应有学校的证明书。
(5) 康复器具:① 审批表;② 伤残程序鉴定表;③ 购买和安装康复器具费用单据。第三条统筹保险办事程序。1。 适用对象。本公司在编管理人员的直系亲属,符合下列条件者均可自愿统筹医疗:(1) 系中国公民,持有常住户口的;(2) 子女:年龄未满18周岁(或年满18周岁仍在中学就读)的;(3) 父母或配偶:男性年满60周岁,女性年满55周岁,从未有工作收入的。
2。 缴费标准。参加统筹医疗人员每人每月缴交5元,参加统筹医疗单位按参加人数每人每月缴交3 元,在单位福利费中列支。3。 办证程序。参加对象须提供1寸免冠彩色近照1张、身份证及医疗保险证复印件,由单位指定 专人于当月的15~20日送交统筹医疗处,并于下月初发给统筹医疗证。
根据就近医疗的 原则,可在约定医院中选择指定医院。4。 医疗待遇。(1 )参加人员持家属统筹医疗证及加盖单位公章的统筹医疗门诊或住院结账单 (由单位统一领取、发放),到指定医院就医。医疗费用按规定记账90%,个人现金自 付 10%。
(2) 进口药、输血、特殊检查的治疗费用一律不准记账。确因病情需要经申请批 准采用现金支付后,按规定审核报销(急、危、重患者可先用后批)。(3) 转诊程序,应由当地市级医院主诊医生出具转诊证明,主任签字,加盖医院 公章,到统筹医疗处办理转诊手续。
(4) 医疗费用实行定额管理,超定额医疗费用年度结算时按比例结算到个人。① 门诊超定额费用年度结算时按2: 2: 6的比例,由市财政负担20%,单位负担 20%,个人负担60%。② 住院超定额费用按2: 6: 2的比例,由市财政负担20%,单位负担60%,个人负担20% 〇第四条直属保险办事程序。
1。 基本养老保险金收缴程序。(1 )公司首次参保时应向社保局直属保险处提供如下资料与表格:① 《单位参加社会保险登记表》;② 《单位参加社会保险人员登记表》;③ 《单位工资基金手册》;④ 工作人员的身份证复印件;⑤ 本人1寸近照1张。
投保后正常缴费时,如本月无人员变更及月基本工资增减情况,社保局直属保险处 直接按上月参保人数及月基本工资数,委托财政或开户银行划拨本月基本养老保险费; 如有人员变更及月基本工资增减情况,公司要在当月15日前填报《单位参加社会保险人员登记表》,并携带《单位工资基金手册》、单位工作人员社会保险电脑卡,到社保局 直属保险处办理有关手续,社保局直属保险处依据新核准人数及月基本工资收缴基本养 老保险费。
公司社会保险管理制度是怎样的?第一条养老保险办事程序。1。 办理审批程序。(1) 用人单位填写管理人员、一般员工退(离)休申请表,审批、盖章。(2) 报送主管部门审批、盖章。(3) 管理层退(离)休在公司决策层管理权限范围内审批,然后送社会保险管理 部核定退(离)休,再支付退职费。
(4) 员工退(离)休送社会保险管理部养老保险办公室审批。(5) 本地区员工,经主管部门审批后,报社会保险管理部审核。2。 需具备的材料。(1 )退(离)休、退职申请表一式2份,1寸相片1张。
(2) 档案调入本市的调令正本,及身份证复印件。(3) 工作任命审批表、职称资格证、职务职称任聘书。(4) 参加社会保险的电脑卡和打印缴交保险金的情况表。以上资料要求单位在每月25日之前报送。
3。 审批后程序。(1) 符合条件的,将姓名、编号、核定退(离)休费等输入电脑,不符合条件 的,退回单位。(2) 每月25日之后,单位可取回退(离)休、退职申请表等材料。(3) 退(离)休、退职费从批准的次月5日后转到退(离)休、退职人员的个人银 行账户,少部分转入单位。
第二条工伤保险办事程序。(1) 参加工伤保险的对象:本公司的全体员工。(2) 工伤保险基金缴纳:公司按上年度员工月平均工资的〇。8%~2。5%为员工缴纳工 伤保险费。(3) 工伤事故预防:公司按照劳动安全保护的有关规定,对员工上岗进行培训, 建立健全安全保护措施,加强安全生产管理,严格遵守安全操作规程,减少甚至避免工 伤事故的发生。
(4) 工伤事故发生后:工伤事故发生后,5天内(死亡事故24小时内)报当地劳动 局和保险局工伤保险处备案,并立即把伤者送往就近医院进行抢救和治疗。(5) 工伤员工治疗:伤者治疗一般住普通病房,符合规定的医疗费用全部由社保机构报销;未经社保机构批准,擅自使用自费药品和特殊检查的费用,由伤者负担。
(6) 医务劳动鉴定:工伤员工医疗期为自受伤之日起至医疗终结,不得超过18个 月。医疗终结后需由市医务劳动专家鉴定小组作出伤残鉴定。内外科鉴定在xx医院, 职业病鉴定在卫生防疫所。(7) 工伤保险待遇:工伤待遇补偿由公司统一到社会保险机构办理,并及时将补 偿金发给伤残员工或死亡员工的直系供养亲属。
(8) 配置康复器具与康复技能:员工因公受伤医疗终结,经医务劳动鉴定机构认 定和社会保险机构批准,可以安装国内同等价格的假肢、义牙、义眼、轮椅、拐杖及其 他康复器具。本公司对伤残员工给予一定的关心、帮助,并积极想办法为其安排力所能 及的工作。
(9) 本公司办理工伤参保和补偿手续所需的资料:办理工伤保险所需的资料与办 理养老保险相同。下面是办理工伤补偿所需的资料:(1 )申请评残:① 医院疾病诊断书;② 伤残程度(等级)鉴定表;③ 用人单位评残申请报告。
(2) 轻伤:① 补偿审批表;② 医疗费单据、病历卡;③ 投保花名册;④ 收据。(3) 员工致残补偿:① 工伤证明、参保花名册;② 病历卡、医疗费单据;③ 事故报告书、补偿审批表;④ 伤残程序(等级)鉴定表;⑤ 收据。
(4) 员工死亡补偿:。① 死亡证明书、投保花名册;② 抢救医疗费单据;③ 事故报告书、补偿审批表;④ 当地派出所出具的其家庭成员有关资料证明及户口本、身份证原件和复印件;⑤ 完全丧失劳动能力的亲属,应有县一级以上的医务劳动鉴定结论书;⑥ 在校就读的学生,应有学校的证明书。
(5) 康复器具:① 审批表;② 伤残程序鉴定表;③ 购买和安装康复器具费用单据。第三条统筹保险办事程序。1。 适用对象。本公司在编管理人员的直系亲属,符合下列条件者均可自愿统筹医疗:(1) 系中国公民,持有常住户口的;(2) 子女:年龄未满18周岁(或年满18周岁仍在中学就读)的;(3) 父母或配偶:男性年满60周岁,女性年满55周岁,从未有工作收入的。
2。 缴费标准。参加统筹医疗人员每人每月缴交5元,参加统筹医疗单位按参加人数每人每月缴交3 元,在单位福利费中列支。3。 办证程序。参加对象须提供1寸免冠彩色近照1张、身份证及医疗保险证复印件,由单位指定 专人于当月的15~20日送交统筹医疗处,并于下月初发给统筹医疗证。
根据就近医疗的 原则,可在约定医院中选择指定医院。4。 医疗待遇。(1 )参加人员持家属统筹医疗证及加盖单位公章的统筹医疗门诊或住院结账单 (由单位统一领取、发放),到指定医院就医。医疗费用按规定记账90%,个人现金自 付 10%。
(2) 进口药、输血、特殊检查的治疗费用一律不准记账。确因病情需要经申请批 准采用现金支付后,按规定审核报销(急、危、重患者可先用后批)。(3) 转诊程序,应由当地市级医院主诊医生出具转诊证明,主任签字,加盖医院 公章,到统筹医疗处办理转诊手续。
(4) 医疗费用实行定额管理,超定额医疗费用年度结算时按比例结算到个人。① 门诊超定额费用年度结算时按2: 2: 6的比例,由市财政负担20%,单位负担 20%,个人负担60%。② 住院超定额费用按2: 6: 2的比例,由市财政负担20%,单位负担60%,个人负担20% 〇第四条直属保险办事程序。
1。 基本养老保险金收缴程序。(1 )公司首次参保时应向社保局直属保险处提供如下资料与表格:① 《单位参加社会保险登记表》;② 《单位参加社会保险人员登记表》;③ 《单位工资基金手册》;④ 工作人员的身份证复印件;⑤ 本人1寸近照1张。
投保后正常缴费时,如本月无人员变更及月基本工资增减情况,社保局直属保险处 直接按上月参保人数及月基本工资数,委托财政或开户银行划拨本月基本养老保险费; 如有人员变更及月基本工资增减情况,公司要在当月15日前填报《单位参加社会保险人员登记表》,并携带《单位工资基金手册》、单位工作人员社会保险电脑卡,到社保局 直属保险处办理有关手续,社保局直属保险处依据新核准人数及月基本工资收缴基本养 老保险费。
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