最低工资是否包括加班加点工资？
用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策。的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1990489号)第13条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。 因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。
为了避免出现由于支付工资不当给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动
者提供一份个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自...全部
用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策。的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1990489号)第13条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。
因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。
为了避免出现由于支付工资不当给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动
者提供一份个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题发生。收起
