福利费的问题
发放的毛巾、雨衣、手套等放在福利费还是费用里？中秋节的时候发放的食品，所以开的是食品的发票啊！我记入了福利费当中？这样处理对吗？还需要列明细吗？超过1600元要交税吗？那些可记入福利费啊
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1、发放的毛巾、雨衣、手套等属于劳动保护用品，应该记入“管理费用或营业费用”科目。
2、节日发放的食品，计入“应付福利费”是正确的。应付福利费应该设置明细科目，如：医药费、过节费等。
3、过节费或过节食品要与发放当月的工资合并计算缴纳个人所得税。
4、职工福利费的使用范围
参考国家财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：
（1）职工困难补助费；
（2）职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；
（3）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；
（4）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；
（5）职工个人福利补贴； 职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。
一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。
（6）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；
（7）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；
（8）按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；
（9）结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施的购置及维修。
。
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