工头拖欠工资怎么办?我朋友从别人那包的
有没有签订合同?如果没有就有点危险了。
可以打12333向当地劳动监察投诉,劳动监察应该会帮你讨回工资。
临时工也应该签订合同,工资不能低于当地最低工资标准。该单位不签合同,你们可以按劳动合同法第八十二条要求双倍工资。
根本没想到签那东西的还可参照劳动法第十一条,也能要到工资(不少于最低标准的那种)。
该单位没有准时支付工资,按劳动法第46条和38条,可以要求经济补偿。
下面是相关法律依据,你仔细看看。
法律依据:
中华人民共和国劳动合同法
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合...全部
有没有签订合同?如果没有就有点危险了。
可以打12333向当地劳动监察投诉,劳动监察应该会帮你讨回工资。
临时工也应该签订合同,工资不能低于当地最低工资标准。该单位不签合同,你们可以按劳动合同法第八十二条要求双倍工资。
根本没想到签那东西的还可参照劳动法第十一条,也能要到工资(不少于最低标准的那种)。
该单位没有准时支付工资,按劳动法第46条和38条,可以要求经济补偿。
下面是相关法律依据,你仔细看看。
法律依据:
中华人民共和国劳动合同法
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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