劳动法规咨询本人在东莞一家企业工
从工作了八年始终没有签订劳动合同,到现在公司要求和你们签订劳动局的正式劳动合同,虽然只是一年一签。且老板的用意是这样做不存在工龄,但毕竟已经是一个进步了,没必要去推敲老板的心理,而需要慎重考虑你如何面对公司的这个举措。
只要你认为在这个公司能够继续工作下去,那么建议你可以与公司签订劳动合同,哪怕是为期一年的劳动合同也签。假若在履行新的劳动合同期间,你非自身原因被辞退,那么你将得到9个月的经济补偿(必须加上8年的事实劳动关系),但关于经济补偿的取得,可能需要通过向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请的方式解决。
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从工作了八年始终没有签订劳动合同,到现在公司要求和你们签订劳动局的正式劳动合同,虽然只是一年一签。且老板的用意是这样做不存在工龄,但毕竟已经是一个进步了,没必要去推敲老板的心理,而需要慎重考虑你如何面对公司的这个举措。
只要你认为在这个公司能够继续工作下去,那么建议你可以与公司签订劳动合同,哪怕是为期一年的劳动合同也签。假若在履行新的劳动合同期间,你非自身原因被辞退,那么你将得到9个月的经济补偿(必须加上8年的事实劳动关系),但关于经济补偿的取得,可能需要通过向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请的方式解决。
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