用人单位和农民工签订书面劳动合同的主要内容有 哪些？
用人单位和农民工签订书面劳动合同的主要内容有 哪些？
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原劳动和社会保障部、原建设部和全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发[2005] 9号）第3条规定，用人单位与农民工签订劳动合同，应当包括以下条款：(1) 劳动合同期限：经双方协商一致，可以采取有固定期限劳动合 同、无固定期限劳动合同或以完成一定的工作任务为期限的劳动合同三 种形式。
无固定期限劳动合同要明确劳动合同的终止条件；有固定期限的劳动合同，应当明确起始和终止时间。双方在劳动合同中可以约定试 用期。劳动合同期限在半年以内的，一般不约定试用期；劳动合同期限 在半年以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1 年〜2年的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试 用期最多不得超过6个月。
(2) 工作内容和工作时间：劳动合同中要明确农民工的工种、岗位 和所从事工作的内容。工作时间要按照国家规定执行，法定节日应安排 农民工休息。如需安排农民工加班或延长工作时间的，必须按规定支付加班工资。
建筑业企业根据生产特点，按规定报劳动保障行政部门批准 后，可对部分工种岗位实行综合计算工时工作制。 (3) 劳动保护和劳动条件：用人单位要按照安全生产的有关规定， 为农民工提供必要的劳动安全保护及劳动条件。
在农民工上岗前要对其 进行安全生产教育。施工现场必须按国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。用人单位为农民工提供的宿舍、食堂、饮用水、洗 浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要 符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146—2004)的规定。
(4) 劳动报酬：在劳动合同中要明确工资以货币形式按月支付，并 约定支付的时间、标准和支付方式。用人单位根据行业特点，经过民主 程序确定具体工资支付办法的，应在劳动合同中予以明确，但按月支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
已建立集体合同制度的 单位，工资标准不得低于集体合同规定的工资标准。 (5) 劳动纪律：在劳动合同中明确要求农民工遵守的用人单位的有关 规章制度，应当依法制定。用人单位应当在签订劳动合同前告知农民工。
(6) 违反劳动合同的责任：劳动合同中应当约定违约责任，一方违 反劳动合同给对方造成经济损失的，要按《劳动法》等有关法律规定承 担赔偿责任。 需要指出的是，以上是一些特殊条款的具体规定，此外还应该包括《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的条款，第17条规定：“劳动 合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点； (五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳人劳 动合同的其他事项。
”“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与 劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”农民工订立劳动合同必须遵照该条的规定来进行。
无固定期限劳动合同要明确劳动合同的终止条件；有固定期限的劳动合同，应当明确起始和终止时间。双方在劳动合同中可以约定试 用期。劳动合同期限在半年以内的，一般不约定试用期；劳动合同期限 在半年以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1 年〜2年的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试 用期最多不得超过6个月。
(2) 工作内容和工作时间：劳动合同中要明确农民工的工种、岗位 和所从事工作的内容。工作时间要按照国家规定执行，法定节日应安排 农民工休息。如需安排农民工加班或延长工作时间的，必须按规定支付加班工资。
建筑业企业根据生产特点，按规定报劳动保障行政部门批准 后，可对部分工种岗位实行综合计算工时工作制。 (3) 劳动保护和劳动条件：用人单位要按照安全生产的有关规定， 为农民工提供必要的劳动安全保护及劳动条件。
在农民工上岗前要对其 进行安全生产教育。施工现场必须按国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。用人单位为农民工提供的宿舍、食堂、饮用水、洗 浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要 符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146—2004)的规定。
(4) 劳动报酬：在劳动合同中要明确工资以货币形式按月支付，并 约定支付的时间、标准和支付方式。用人单位根据行业特点，经过民主 程序确定具体工资支付办法的，应在劳动合同中予以明确，但按月支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
已建立集体合同制度的 单位，工资标准不得低于集体合同规定的工资标准。 (5) 劳动纪律：在劳动合同中明确要求农民工遵守的用人单位的有关 规章制度，应当依法制定。用人单位应当在签订劳动合同前告知农民工。
(6) 违反劳动合同的责任：劳动合同中应当约定违约责任，一方违 反劳动合同给对方造成经济损失的，要按《劳动法》等有关法律规定承 担赔偿责任。 需要指出的是，以上是一些特殊条款的具体规定，此外还应该包括《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的条款，第17条规定：“劳动 合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点； (五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳人劳 动合同的其他事项。
”“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与 劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”农民工订立劳动合同必须遵照该条的规定来进行。
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