用人单位不与劳动者签订书面劳动合同怎么办？
签订书面形式的劳动合同是《劳动合同法》附加给用人单位的一项义务。《劳动合同法》第10条第1款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”也即劳动者和用人单位签订劳动合同应该采取的形式 是书面形式，同时，该条第2款还规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ” 也就是说，在劳动者和用人单位双方达成合意订立劳动合同时，如果没 有采用书面形式的，并非合同当然无效，而是给予一个期限，要求双方当事人在用工之日起1个月内订立书面形式的劳动合同。这些表明，书 面形式并非劳动合同的成立要件或者是生效要件。 如果劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面...全部
签订书面形式的劳动合同是《劳动合同法》附加给用人单位的一项义务。《劳动合同法》第10条第1款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”也即劳动者和用人单位签订劳动合同应该采取的形式 是书面形式，同时，该条第2款还规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
” 也就是说，在劳动者和用人单位双方达成合意订立劳动合同时，如果没 有采用书面形式的，并非合同当然无效，而是给予一个期限，要求双方当事人在用工之日起1个月内订立书面形式的劳动合同。这些表明，书 面形式并非劳动合同的成立要件或者是生效要件。
如果劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，《劳动合同法实施条例》第5 条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳 动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实 际工作时间的劳动报酬。
”如果用人单位自用工之时起超过1个月不和 劳动者订立书面劳动合同的，那么对用人单位采取惩罚措施。《劳动合 同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人 单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《劳动合同法》还明确了用人单位在用工的同时没有订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬的支付标准，也即第11条的规定： “用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执 行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
”《劳动合同法实施条例》对此进行了进一步的深化，其第6条规定：“用人单位自 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十 七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳 动合同的前一日。”可见，对于超过1个月不满1年未订立书面劳动合 同的情形，法律法规规定得十分详细。
但是，如果用人单位自用工之日 起满1年仍然不和劳动者订立书面劳动合同，按照《劳动合同法》第 82条的规定，用人单位应该向劳动者支付2倍的工资，同时还应该订 立无固定期限劳动合同。作为进一步的规定，《劳动合同法实施条例》 第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即 与劳动者补订书面劳动合同。
”。收起
