劳务纠纷 〈急急〉

劳务纠纷问题我的朋友在朝阳区一家

　　你朋友现在要做的几件事： 　　1。注意保留在该公司工作的证据，例如：工卡、出入证、工资条、考勤记录等（注意，上面要有公司的公章等等能够证明是该公司的必要信息），以证明双方是事实劳动关系； 　　2。 及时提起劳动仲裁，要求公司按时发放工资。劳动仲裁有时效限制：自劳动争议发生之日起六十天。拖欠工资的情况稍微有些特殊，但就怕劳动仲裁不认可，所以还是早去好； 　　3。公司要求追讨欠款、你朋友要求得到提成之类的，这些一般劳动仲裁就不管了，可以直接提起民事诉讼。 在起诉前，可以做一个谈话录音之类的，获取一些证据。 　　另外：还要提醒楼主的朋友注意的是，劳动纠纷的处理周期，如果把仲裁和诉讼程序都...全部

  　　你朋友现在要做的几件事： 　　1。注意保留在该公司工作的证据，例如：工卡、出入证、工资条、考勤记录等（注意，上面要有公司的公章等等能够证明是该公司的必要信息），以证明双方是事实劳动关系； 　　2。
  及时提起劳动仲裁，要求公司按时发放工资。劳动仲裁有时效限制：自劳动争议发生之日起六十天。拖欠工资的情况稍微有些特殊，但就怕劳动仲裁不认可，所以还是早去好； 　　3。公司要求追讨欠款、你朋友要求得到提成之类的，这些一般劳动仲裁就不管了，可以直接提起民事诉讼。
  在起诉前，可以做一个谈话录音之类的，获取一些证据。 　　另外：还要提醒楼主的朋友注意的是，劳动纠纷的处理周期，如果把仲裁和诉讼程序都走完的话，周期非常长。我现在帮朋友代理的一个案子，6月3号在朝阳劳动仲裁立的案，经过一系列审理，8月6号出仲裁结果。
  随后，公司向朝阳区法院起诉，又经过一系列审理，到现在一审判决还没下来呢。 　　我朋友当然不用自己出庭，可是他的几个同事就得自己一趟一趟往仲裁委员会、法院跑了，他们都快烦死了。 　　奉劝你的朋友，如果想好了，就和他玩到底；如果钱不多，无所谓，那就辞职走人，大家轻松。
   　　如果需要了解进一步的信息，请发信息吧。收起