在什么情况下用人单位解除或终止劳动合同
经济补偿金是指劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳
动合同时，依照法律规定给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定， 以下情况用人单位解除或终止劳动合同时应当支付劳动者经济补偿金。
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(2) 未及时足额支付劳动报酬的。
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(5) 订立劳动合同时用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者缺乏真实意 思表示致使劳动合同无效的，用人单位免除己方的法定责任、排除劳动者合法权
益而致合同无效的。
(6) 用人单...全部
经济补偿金是指劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳
动合同时，依照法律规定给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定， 以下情况用人单位解除或终止劳动合同时应当支付劳动者经济补偿金。
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(2) 未及时足额支付劳动报酬的。
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(5) 订立劳动合同时用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者缺乏真实意 思表示致使劳动合同无效的，用人单位免除己方的法定责任、排除劳动者合法权
益而致合同无效的。
(6) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
(7) 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(8) 因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由用人单位另行安排的工作，被用人单位解除劳动合同的。
(9) 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法继续履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，劳动者被用人单位解除
劳动合同的。
(10) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作， 劳动者被用人单位解除劳动合同的。
(11) 依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重 大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依
法裁员而解除劳动合同的。
(12) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同 意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
(13) 用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的。
(14) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 而终止劳动合同的。
(15) 法律、行政法规规定的其他情形。
对于经济补偿金具体支付请参照经济补偿金、违约金、赔偿金部分。收起
