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企业如何进行职前调查呢?

企业如何进行职前调查呢?

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2018-04-19

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    进行职前调查可以根据自身行业特点以及企业实际的需要制定相应的调查内容,可以具体划分为两大块:绝对调查内容与相对调查内容。 绝对调查的内容面向企业所有员工,也即无论哪个岗位的招聘一律需要进行职前调查的内容。
  对企业来说,绝对调查的内容具有普遍性和基础性,往往涉及到企业用工违法与否,是企业在招工过程中特别需要注意的。  例如,员工是否满16周岁、是否存在潜在疾病、是否存在其他劳动关系等等。
  这些内容的调查对用工单位来说是需要适用于每个员工的。用工单位可以将此类内容进行归类,并制作相关的应对措施,在员工的招聘环节中加倍注意。 相对调查的内容面向企业的相关人员,也即用工单位可针对不同岗位的任职要求,制定相对应的审查内容。
      对企业来说,相对审查内容并不适用于所有员工,而是根据不同岗位的特点采取的特别审查。相对调查的内容较绝对调查部分而言更加复杂且不能一概而定。例如,招用外籍人士时需要审查外籍人士是否办理相关的就业手续、对需要使用外语的岗位审查员工是否具有相应的语言证书等等。
  由于相对调查内容的不确定性,企业可以事先进行归类划分,并按类别分别制定需要审查的内容,做到有规划有针对性的准备。

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