关于扣押工资的起诉问题,十分紧急.我2
依据《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因为你在试用期内,所以有权随时通知用人单位解除劳动合同并不违约。公司以你违约为名扣押了一个月的工资是违法的。
你有权和他们要这个月工资,如果单位拒绝,依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,你应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的...全部
依据《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因为你在试用期内,所以有权随时通知用人单位解除劳动合同并不违约。公司以你违约为名扣押了一个月的工资是违法的。
你有权和他们要这个月工资,如果单位拒绝,依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,你应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
说明两点:
1、你和单位的这个纠纷属于劳动争议,根据劳动法规定对于劳动争议必须先仲裁然后不服才可以向法院起诉,也就是说无仲裁无诉讼。因此劳动局咨询的时候,他们建议你直接起诉这是错误的,不符合程序,你还必须先申请仲裁。
2、申请仲裁有效期为劳动争议发生之日起六十日内。对于你来说,也就是你要工资被拒绝之时,而不是你辞职之时。我不知道你什么时候要工资并被拒绝的,但是肯定是在2005年10月1日辞职之后吧,你自己看看有没有超过时效,你要抓紧仲裁估计你的申请仲裁有效期也差不多要到了。
3、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并
按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
(一)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、
地址和法定代表人人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(三)证据、证人的姓名和住址。
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