中国太平人寿保险公司招聘的应届毕业生到底是做什么的？
我是证券公司的，和你那个保险公司一个性质，就是业务员。我的经验之谈：1、你去了以后就会发现，面试其实简单就通过了，面试过的人基本上全都能留下（自己想走的除外），因为这个职业就是你能拉到客户，你就留下，没业绩就走人。 所以人才流动性特别大，这就是为什么进入的门槛低，但是常年都在招人的缘故。2、所谓培训在我看来就是洗脑，对你说这个行业有多好，前景有多明朗，你的福利能达到很高的水平。（也就是传销的那一套吧！这里面底薪就几百，这些搞营销的拿的都是靠业绩提成，也就是你这个月做得很好有可能拿到上万，下个月差的话可能只有几百底薪，但是据我所知，能做得好的很少！）3、当你在里面有一定业绩以后，就跟你签一...全部
我是证券公司的，和你那个保险公司一个性质，就是业务员。我的经验之谈：1、你去了以后就会发现，面试其实简单就通过了，面试过的人基本上全都能留下（自己想走的除外），因为这个职业就是你能拉到客户，你就留下，没业绩就走人。
所以人才流动性特别大，这就是为什么进入的门槛低，但是常年都在招人的缘故。2、所谓培训在我看来就是洗脑，对你说这个行业有多好，前景有多明朗，你的福利能达到很高的水平。（也就是传销的那一套吧！这里面底薪就几百，这些搞营销的拿的都是靠业绩提成，也就是你这个月做得很好有可能拿到上万，下个月差的话可能只有几百底薪，但是据我所知，能做得好的很少！）3、当你在里面有一定业绩以后，就跟你签一个实习合同（极其不正式，我签的时候发现里面一堆义务，权利就只有那几百元可怜的底薪！而日后没业绩还是要想办法让你走人的）4、实习期到达一定业绩转为试用，再达到一定业绩才转正。
（我现在是实习期，拿着底薪，准备考公务员和找其他工作）ps：如果你有很多的人脉关系，如果你很能忽悠人，如果你很喜欢做推销，那么你就适合做这个行业。但如果你没有，那么请慎重，把这个当做自己的锻炼倒是可以，但是大部分人都做不长。
（如果你在里面经历过两个月发的钱还不到200块的时候，那么你可能真的会很郁闷，大多数这样的公司就是利用完你的人脉关系，你没了业绩，你就真的可以走人了）我说的就是我的亲身经历，你培训的时候就可以看看是不是我说的这样！我的建议：找不到其他好的工作就暂时干着这个，找到好的了随时跳槽……。
收起
