实行不计时工作制与加班加点有什么不同?
根据我国《劳动法》的规定，企业因生产特点不能实行本法第36条、 第38条规定的标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作 制和综合计算工时制。我国劳动部颁发的《工资支付暂行规定》规定，实 行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班加点工资的制度。 也就是说， 实行不定时工资制的职工，企业决定其加班加点时，可以不支付加班加点 工资报酬。在本案中该公司对钱某所在的岗位和其他部分岗位实行不定时 工作制是根据生产实际需要并得到当地行政部门批准的。 因此单位对钱某 所在岗位实行不定时工作制是合法的。又根据国务院的规定，实行不定时 工作制工作的劳动者一日工作时间超过标准工作日时，超过部分...全部
根据我国《劳动法》的规定，企业因生产特点不能实行本法第36条、 第38条规定的标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作 制和综合计算工时制。我国劳动部颁发的《工资支付暂行规定》规定，实 行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班加点工资的制度。
也就是说， 实行不定时工资制的职工，企业决定其加班加点时，可以不支付加班加点 工资报酬。在本案中该公司对钱某所在的岗位和其他部分岗位实行不定时 工作制是根据生产实际需要并得到当地行政部门批准的。
因此单位对钱某 所在岗位实行不定时工作制是合法的。又根据国务院的规定，实行不定时 工作制工作的劳动者一日工作时间超过标准工作日时，超过部分不算加班 加点 ，不发加班工资，而只是给予补假休息。因此，钱某的要求不能得到 劳动争议仲裁部门的支持。收起
