实行不计时工作制与加班加点有什么不同？

节假日加班的问题。节假日加班，老板说可

一个月劳动时间标准是20。92天，每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时。。。。。。。。。 对于加班我们常常也说“加班加点”，其实加班和加点是不同的。加班专指在节假日工作，而加点是指在普通工作日，八小时以外的工作。 加班和加点的工资报酬计算是不同的。 加点工资———1。5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。 加点工资按照原工资的1。5倍计发。 休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休...全部

  一个月劳动时间标准是20。92天，每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时。。。。。。。。。 对于加班我们常常也说“加班加点”，其实加班和加点是不同的。加班专指在节假日工作，而加点是指在普通工作日，八小时以外的工作。
  加班和加点的工资报酬计算是不同的。 加点工资———1。5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。
  加点工资按照原工资的1。5倍计发。 休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。 节日工资———3倍。
  企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。 ■基数打7折 加班工资中所指的工资到底包含哪些呢？ ◆有约定从约定：对于计算的基数双方可以在劳动合同里协商约定，只要不低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
  所以，下次与公司是签合同的时候，别忘了谈谈加班工资计算基数喔。 ◆集体合同来约定：如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口，那签订集体合同最好了，大家一起和老板“谈价”。只要确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
   ◆没有约定看法定：如果你没有和老板讲清楚，可以适用法律的规定。加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。当然不能低于最低工资标准，否则按最低工资计算。
   ■小时工资：日工资除以8 注意加点工资和加班工资是分别按小时和天计算的，以下小时工资和日工资的计算方法。小时工资：日工资除以8小时。 日工资：月基本工资/20。92×加班天数×1。
  5或2或3计件工资：计件单价×1。5或2或3。综合工时工资：超过法定标准工作时间的部分，一律按150%执行。但法定假日工作的按3倍计算。 ■167以上，203以下 按劳动法的规定，每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时，在此之上的工作时间就属于加班了。
  参照每月20。92天的标准月工作日计算，每月的正常工作时间应在167。26小时以内，超过部分就属于加班。 但同时，每月加班时间应在36小时之内，因此每月的总工作时间应在203小时之内。
  超过的话，建议劳动者向劳动监察大队举报，企业在透支你的健康。 ■N倍工资公司定 上面说的1。5倍、2倍、3倍都是法定标准。由于加班工资的规定在法律上属于劳动基准的规范内容，因此用人单位也可以自己制订加班工资的计算标准，当然必须高于法律的规定。
  这个N倍工资就看公司对员工的关怀啦。 ＃＃＃＃＃救济方式：行政＋劳动仲裁＋诉讼 先向劳动监察部门或劳动与社会保障局投诉，如果劳动行政部门不作为，那么，向单位所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁，如果对劳动仲裁的结果不满意，最后向当地法院提起民事诉讼。
   行政投诉或申诉不是必经程序，而劳动仲裁是诉讼的前置程序。但是，行政投诉比较简单和直接。收起