新《劳动合同法》对劳务派遣机构的重新规定对劳务派遣公司有什么影响?
第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”对劳务派遣的规范与限制劳务派遣作为一种新型的用工方式,在国内市场上一直备受争议。 《劳动合同法》实施以前,规范劳务派遣的...全部
第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”对劳务派遣的规范与限制劳务派遣作为一种新型的用工方式,在国内市场上一直备受争议。
《劳动合同法》实施以前,规范劳务派遣的法律规定极少,基本上是立法的空白点,因此,《劳动合同法》在第五章中用了第二节共十一个条款来规范劳务派遣。有关劳务派遣的条款,一直是《劳动合同法》立法过程中争议的焦点之一。
此次劳务派遣规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面:1。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;2。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;3。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。
从这些规定上看,用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比,将大为降低。中华人民共和国劳动合同。。。大小:56。96K|所需财富值:1 已经过百度安全检测,放心下载点击下载。收起