劳动合同中竞业限制条款仅约定劳动
刘某与某药物技术公司于2009年2月签订了为期3年的劳动合同，同时 双方还签订了 。《保密与同业禁止协议》。该协议约定：在劳动关系存续期间 以及在解除或终止劳动合同以后2年内，刘某不得在其他同类或竞争性企业兼职，不得自行成立或参与其他企业与该公司的竞争；刘某在双方劳动关系 存续期间或者终止后，不得抢夺该公司客户，亦不得以不正当竞争手段引诱 该公司'的其他雇员离职，否则承担违约金10万元。 该协议未约定刘某在遵守 上述约定义务的情况下可以享受的相关权利g。刘某于2010年1月依法定程序辞职后，某药物技术公司未向其支付竞业禁止补偿金。2010年4月，刘某应聘到某医药科技公司，该药物技术公司认...全部
刘某与某药物技术公司于2009年2月签订了为期3年的劳动合同，同时 双方还签订了 。《保密与同业禁止协议》。该协议约定：在劳动关系存续期间 以及在解除或终止劳动合同以后2年内，刘某不得在其他同类或竞争性企业兼职，不得自行成立或参与其他企业与该公司的竞争；刘某在双方劳动关系 存续期间或者终止后，不得抢夺该公司客户，亦不得以不正当竞争手段引诱 该公司'的其他雇员离职，否则承担违约金10万元。
该协议未约定刘某在遵守 上述约定义务的情况下可以享受的相关权利g。刘某于2010年1月依法定程序辞职后，某药物技术公司未向其支付竞业禁止补偿金。2010年4月，刘某应聘到某医药科技公司，该药物技术公司认为刘某严重违反了同业禁止的约定， 给自己造成了难以估量的损失，于是申请仲裁，要求刘某支付同业禁止违约 金10万元。
劳动合同中竞业限制条款仅约定劳动者义务的属于无效条款，不具有法律效力。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合词或者保密协议中与劳动者约定竞业限 制条款，。
并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金。”用人单位要求劳动者因为违反竞业限制而支付违约金，必须满足 四个条件。
(1) 竞业限制条款的约定必须合法。《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”《劳动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部 分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
”因此，'竞业 限制条款应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立。如果约定的竞业限制条款出现《劳动合同法》第二十六条第一款规定的三种 情形的，该竞业限制条款无效。(2) 在竞业限制条款中应该对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的 保密事项进行具体约定，详细列举哪些情形属于竞业限制，劳动者只受约定情形的约束。
如果竞业限制条款约定不明确，劳动者一般不受竞业限制条款 约束君(3) 在竞业限制条款中必须约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限 制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果没有约定经济补偿或者经济补偿不合理（例如低于当地最低工资标准），则该条款内容显失公平，属于“用人 单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，该条款应认定无效。
(4) 在解除或者终止劳动合同后必须按月实际向劳动者支付经济补偿 金。如果没有支付经济补偿金，竞业限制条款对劳动者失效。本案中，刘某与某药物技术公司签订的《保密与同业禁止协议》中约定 的竞业限制条款，未约定刘某在遵守约定义务的情况下可以享受的相关权利，属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，该条款应 认定为无效。
此外某药物技术公司在刘某辞职后也一直没有向其支付竞业禁 止补偿金。因此，刘某不需要对该药物技术公司支付违约金。劳动争议仲裁委员会最后驳回了药物技术公司的申诉请求。收起
