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住宿费

大家好,我们公司从上海聘来了高层管理人员,(已成为我们公司的员工)在没有找到合适的入住地方时,先让其入住酒店,其住宿费应该下入何下账? 谢谢

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2007-03-27

0 0
这种情况严格来说,高层管理人员住宿应该做为给他的福利来看,入“应付福利费”里顺理成章。 如果入到“管理费用--业务招待费”就比较牵强了。天天招待本单位的高层管理人员? 但个人认为,入“管理费用--差旅费”比较好,到年底视具体情况,再决定做不做企业所得税纳税调整。

2007-03-30

65 0
   2007年中级会计资格考试(中级会计实务)辅导教材,也就是根据新会计准则编写的最新教材,书上P188有这么一段话:租赁住房等资产供职工无偿使用的,应根据受益对象,将每期应付的租金计入相关成本或当期损益,并确认职工薪酬。
  他是你们公司的高层管理人员 有关会计分录如下 确认酒店费用时 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 资料来源:2007中级会计实务P188。
  

2007-03-27

68 0
    如果不想在年度所得税汇算清缴的时候进行纳税调整话,你就从应付福利费用开支。你问的问题,是属于公司为解决该人的生活问题而发生的支出,不是员工因出差等在日常的生产经营活动中需要支付的费用,因此,你单位不能计入管理费用入账,必须通过应付福利费开支。
   具体看一下下文规定: 国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知 国税发〔2000〕84号 第十八条 纳税人发生的下列支出,不作为工资薪金支出: (一)雇员向纳税人投资而分配的股息性所得; (二)根据国家或省级政府的规定为雇员支付的社会保障性缴款; (三)从已提取职工福利基金中支付的各项福利支出(包括职工生活困难补助、探亲路费等); (四)各项劳动保护支出; (五)雇员调动工作的旅费和安家费; (六)雇员离退休、退职待遇的各项支出; (七)独生子女补贴; (八)纳税人负担的住房公积金; (九)国家税务总局认定的其他不属于工资薪金支出的项目。
     。

2007-03-27

33 0
作为管理费用入帐,按会计准则,不应作为福利费或业务招待费。

2007-03-26

66 0
我看过有作为管理费用入帐,也有作为应付福利费用或业务招待费来处理。至于结果如何嘛,看税务人员是否钻牛角尖了。 入业务招待费怎么会牵强呢?因为有些税务人员看到这些,肯定不认为你是让高层管理人员住的。要不肯定要你代扣他们的个人所得税。这样的税务人员是有的。 最好的解决办法问问你的税务专管员。 这费用入差旅费、入业务招待费这些都需要看税务人员的主观意思。

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