为什么不要老是找借口？
“没有任何借口”是美国西点军校200多年来奉行的执行准则，是西点军校传授给学员的第 一理念。学员在遇到军官问话时，只能有4 种回答:“报告长官，是，“报告长官，不是。”“报告长官，不知道。” “报告长官， 没有任何借口。 ”除此之外，不能多说一个字。 在任务面前，有没有借口，体现出一个人对待生活和工作的态度是积极的还是消极的，同时 也决定了一个人是成功者还是失败者。消极工作的人寻找借口，想通过借口逃避任务;而成功 者往往是那些面对任务不找借口、 积极执行的人。 失败了也罢，做错了也罢，再好的借口对于事情本身也没有丝毫用处。无论什么样的人，如 果为自己找借口，就等于为自己开了一扇通往失败...全部
“没有任何借口”是美国西点军校200多年来奉行的执行准则，是西点军校传授给学员的第 一理念。学员在遇到军官问话时，只能有4 种回答:“报告长官，是，“报告长官，不是。”“报告长官，不知道。” “报告长官， 没有任何借口。
”除此之外，不能多说一个字。 在任务面前，有没有借口，体现出一个人对待生活和工作的态度是积极的还是消极的，同时 也决定了一个人是成功者还是失败者。消极工作的人寻找借口，想通过借口逃避任务;而成功 者往往是那些面对任务不找借口、 积极执行的人。
失败了也罢，做错了也罢，再好的借口对于事情本身也没有丝毫用处。无论什么样的人，如 果为自己找借口，就等于为自己开了一扇通往失败的大门。名牌大学毕业的王晓陆学的是新闻专业，形象也很不错， 毕业后被北京一家知名的报 社录用了。
但 是 ，他有一个很不好的毛病，就是做事情不认真，遇到困难时总是喜欢找借口 推卸责任。刚开始上班时，同事们对他的印象还很不错，但是没过多久，他的毛病就暴露出 来，上班经常迟到，和同事一同出去采访时也经常丟三落四。
对此，办公室领导找他谈了好 几 回 ，但王晓陆总是以这样或那样的借口来搪塞。一 天 ，突然有位热心读者打电话过来说在一个地方有特大新闻发生，请报社赶紧派记 者前去采访。那天， 报社的人都特别忙， 别的记者都出去了，只有王晓陆在，办公室领导只 好派他独自前往采访。
可没多久他就回来了，领导问他采访的情况怎么样，他 却说：“路上 太堵了，等我赶到时事情都快结束了，并且已经有别的新闻单位在采访，我看也没什么重要 新闻价值了，就回来了。”领导很生气地说:“北京的交通是很堵塞，但是你不知道想别的办法吗？那为什么别的 记者能赶到呢？”王晓陆急得红着脸争辩道:“路上交通真的是很堵，再说我对那里又不是特别熟悉，身 上还背着这么多的采访器材……”领导心里更有气了，于是说:“既然这样，那你另谋高就好了，我不想看到社里的员工不 仅没有完成公司交给他的任务， 还有满嘴的借口和理由，我们需要的是在接到任务后，不管 任务有多么艰巨，都会想方设法把任务完成，并且比别人做得更好的人。
”就这样，王晓陆失去了令许多人羨慕不已的好工作。 。在日常生活中，像王晓陆这样遇到问题不懂想办法解决，而是找无数借口来推脱责任的人 并不少见。对他们来说，上班晚了，会有“路上堵车”“手表停了”的借口；做生意赔了本有借口， 工作落后了也有借口……他们这样做不仅损害了公司的利益，也阻碍了自己的发展。
拒绝任何借口，全力解决问题，追求结果， 没有东西可以使你消极时，你的坚毅会吓退许多 迷惑常人的心魔，会消减许多的困难与阻碍。 通用前CEO 杰克•韦尔奇曾说，工作中，每一个人都应该发挥自己最大的潜能，努力工 作，而不是耗费时间去寻找借口。
因为公司安排你在某个岗位上，是为了让你解决问题，而不是 听你那些关于困难的长篇累牍的分析。”他的话代表了很多老板的心声。 每一个借口都暗示着员工的懦弱与不负责任。对一个员工来说，工作是一种职业使命，就 是不找任何借口地去执行。
接受任务就意味着作出了承诺，就要无条件地去执行。机遇存在于每一份工作中，和工作中的每一项任务、每一个困难紧密相连，如果你总是为自 己找借口，就很难在工作中获得成长的机会。 不找借口是员工战胜一切困难达成目标的必由之路。
具体来说，至少应从以下两个方面 做起：1。 自愿承担艰巨的任务公司的每个部门和每个岗位都有自己的职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到某个 部门或个人，而这些事情往往比较紧急或重要。对于一名员工来讲，此时就应该从维护公司利 益的角度出发， 积极主动处理这些事情。
2。 用智慧解决问题积极地寻找解决问题的方法，用创新的思维去思考问题，看似难以逾越的困难便可以迎刃 而解，那些难以完成的工作也可以顺利进行。 作为企业的一员， 员工有责任要求自己在工作中积极地寻找方法，从而更出色地完成任务。
不找借口找方法、有智慧有能力的员工一定是最受企业欢迎的人，他们用智慧和执行能力为企 业扫除棘手难题， 创造巨大的财富。收起
