如果员工发生办公室恋情，怎么办？
最近，婚恋网站世纪佳缘发起了《中国男女婚恋观系列调查之当爱情 遇到工作》的调查^此次调查共有7万多名职场男女参与，其中六成参与 者为“80后”。调查发现，每天8小时、每周5天都待在办公室的异性同 事非常容易擦出爱的火花。 在办公室的单身男女当中，有69%的人称有办 公室恋情或暧昧发生，有23%的人承认经历过办公室恋情。其实，办公室 恋情之所以不被众多公司看好，主要是因为公司担心员工做不到公私分 明，导致私事影响工作。 面对小吴、小郑这样的办公室恋情，公司领导可 以从以下几方面解决。
1。细心观察，看是否影响工作
办公室恋情就是“近水楼台先得月”，单身男女长期相处自然会产生感情，就像小...全部
最近，婚恋网站世纪佳缘发起了《中国男女婚恋观系列调查之当爱情 遇到工作》的调查^此次调查共有7万多名职场男女参与，其中六成参与 者为“80后”。调查发现，每天8小时、每周5天都待在办公室的异性同 事非常容易擦出爱的火花。
在办公室的单身男女当中，有69%的人称有办 公室恋情或暧昧发生，有23%的人承认经历过办公室恋情。其实，办公室 恋情之所以不被众多公司看好，主要是因为公司担心员工做不到公私分 明，导致私事影响工作。
面对小吴、小郑这样的办公室恋情，公司领导可 以从以下几方面解决。
1。细心观察，看是否影响工作
办公室恋情就是“近水楼台先得月”，单身男女长期相处自然会产生感情，就像小吴和小郑一样。其实，公司员工谈恋爱实属正常，作为公司领导，知道员工恋爱后也不必如临大敌，立刻想到辞退他们或者辞退其中一个，而是要细心观察，看他们恋爱是否影响到了工作。
有的办公室恋情可以使原本枯燥的工作变得活泼可爱，处在恋爱中的 男女都是幸福的，而且为了给对方留下好印象表现欲都会比较强，工作起 来也比较积极认真。如果两个人关系稳定，工作一如以往甚至是更加努 力，不仅会促进员工个人发展，还会促进企业人才的稳定。
如果小吴和小 郑的恋情使他们和公司变得更好，那么公司领导完全可以对其从思想上进 行正确的引导，鼓励他们谈恋爱，不过也要同时严肃认真地告诉他们，一 旦因为感情影响到工作效率，公司为了内部的稳定团结和奋发向上会考虑 将其中一位调离该部门或者予以辞退。
如果处于恋爱中的员工不太理智，经常闹矛盾，常常将个人情绪带入 工作，三天两头闹分手，经常互相抱怨、指责等，对工作造成了严重的负 面影响，那么公司领导就一定要及时分别找两位员工进行单独的谈话，通 过谈话了解他们的想法，并观察他们是否可以改正这样的缺点，如果无法 改正则直接将其中一位或者两位同时辞退，不然容易影响公司其他员工的 情绪、整个公司的稳定和团结等。
此外，公司要坚决反对婚外恋、三角恋，如果上下级发生恋情，则应 调离岗位。总之，企业在应对办公室恋情时，帮助员工树立正确的恋爱观 是最重要的，引导员工积极、健康、在不影响工作与同事的前提下谈恋爱，让员工谈恋爱与工作两不误，这才是正确的做法。
2。完善公司制度，制定恋爱规章
将办公室恋情纳入公司规定，写入员工手册或相关制度条款中。如果 公司领导对于办公室恋情非常反感，则直接规定公司不允许办公室恋情出 现，在招纳新员工的时候应特别对员工说明，看其是否能够接受，以免日 后发生不必要的麻烦。
如果在职员工发生办公室恋情，则直接予以辞退。 这是“一刀切”的方法，严格将办公室恋情直接扼杀在萌芽当中。
如果公司认为办公室恋情可以根据具体情况而变通，也最好将基本要 求写入规章制度当中，比如上班不要公开亲昵，因为虽然恋情已公开，但 并不意味着就可以在办公室卿卿我我、忘乎所以，毕竟下班后你们有足够 的时间来亲热；不要冷落其他同事，以免让其他同事生出重色轻友的背叛 感，破坏同事之间的稳定团结；不要破坏公司规章制度，工作期间少说 话，即使是恋爱关系也要注意有些事情需要保密，不要在工作期间谈论需 要保密的事情。
总之，公司要向员工传达出这样一个原则：恋爱是恋爱， 工作是工作，一定不能因为恋爱影响工作。收起
