如果员工发生办公室恋情,怎么办?
最近,婚恋网站世纪佳缘发起了《中国男女婚恋观系列调查之当爱情 遇到工作》的调查^此次调查共有7万多名职场男女参与,其中六成参与 者为“80后”。调查发现,每天8小时、每周5天都待在办公室的异性同 事非常容易擦出爱的火花。 在办公室的单身男女当中,有69%的人称有办 公室恋情或暧昧发生,有23%的人承认经历过办公室恋情。其实,办公室 恋情之所以不被众多公司看好,主要是因为公司担心员工做不到公私分 明,导致私事影响工作。 面对小吴、小郑这样的办公室恋情,公司领导可 以从以下几方面解决。
1。细心观察,看是否影响工作
办公室恋情就是“近水楼台先得月”,单身男女长期相处自然会产生感情,就像小...全部
最近,婚恋网站世纪佳缘发起了《中国男女婚恋观系列调查之当爱情 遇到工作》的调查^此次调查共有7万多名职场男女参与,其中六成参与 者为“80后”。调查发现,每天8小时、每周5天都待在办公室的异性同 事非常容易擦出爱的火花。
在办公室的单身男女当中,有69%的人称有办 公室恋情或暧昧发生,有23%的人承认经历过办公室恋情。其实,办公室 恋情之所以不被众多公司看好,主要是因为公司担心员工做不到公私分 明,导致私事影响工作。
面对小吴、小郑这样的办公室恋情,公司领导可 以从以下几方面解决。
1。细心观察,看是否影响工作
办公室恋情就是“近水楼台先得月”,单身男女长期相处自然会产生感情,就像小吴和小郑一样。其实,公司员工谈恋爱实属正常,作为公司领导,知道员工恋爱后也不必如临大敌,立刻想到辞退他们或者辞退其中一个,而是要细心观察,看他们恋爱是否影响到了工作。
有的办公室恋情可以使原本枯燥的工作变得活泼可爱,处在恋爱中的 男女都是幸福的,而且为了给对方留下好印象表现欲都会比较强,工作起 来也比较积极认真。如果两个人关系稳定,工作一如以往甚至是更加努 力,不仅会促进员工个人发展,还会促进企业人才的稳定。
如果小吴和小 郑的恋情使他们和公司变得更好,那么公司领导完全可以对其从思想上进 行正确的引导,鼓励他们谈恋爱,不过也要同时严肃认真地告诉他们,一 旦因为感情影响到工作效率,公司为了内部的稳定团结和奋发向上会考虑 将其中一位调离该部门或者予以辞退。
如果处于恋爱中的员工不太理智,经常闹矛盾,常常将个人情绪带入 工作,三天两头闹分手,经常互相抱怨、指责等,对工作造成了严重的负 面影响,那么公司领导就一定要及时分别找两位员工进行单独的谈话,通 过谈话了解他们的想法,并观察他们是否可以改正这样的缺点,如果无法 改正则直接将其中一位或者两位同时辞退,不然容易影响公司其他员工的 情绪、整个公司的稳定和团结等。
此外,公司要坚决反对婚外恋、三角恋,如果上下级发生恋情,则应 调离岗位。总之,企业在应对办公室恋情时,帮助员工树立正确的恋爱观 是最重要的,引导员工积极、健康、在不影响工作与同事的前提下谈恋爱,让员工谈恋爱与工作两不误,这才是正确的做法。
2。完善公司制度,制定恋爱规章
将办公室恋情纳入公司规定,写入员工手册或相关制度条款中。如果 公司领导对于办公室恋情非常反感,则直接规定公司不允许办公室恋情出 现,在招纳新员工的时候应特别对员工说明,看其是否能够接受,以免日 后发生不必要的麻烦。
如果在职员工发生办公室恋情,则直接予以辞退。 这是“一刀切”的方法,严格将办公室恋情直接扼杀在萌芽当中。
如果公司认为办公室恋情可以根据具体情况而变通,也最好将基本要 求写入规章制度当中,比如上班不要公开亲昵,因为虽然恋情已公开,但 并不意味着就可以在办公室卿卿我我、忘乎所以,毕竟下班后你们有足够 的时间来亲热;不要冷落其他同事,以免让其他同事生出重色轻友的背叛 感,破坏同事之间的稳定团结;不要破坏公司规章制度,工作期间少说 话,即使是恋爱关系也要注意有些事情需要保密,不要在工作期间谈论需 要保密的事情。
总之,公司要向员工传达出这样一个原则:恋爱是恋爱, 工作是工作,一定不能因为恋爱影响工作。收起