日资企业怎么样?
一般日企公司会有一整套比较严格的管理模式。比如,员工中有先辈(老员工)和后辈(新员工)之分,后辈要服从命令,无条件。 在日资企业,上下左右关系都看重,不仅要重视上面领导,而且要和同事处好关系。 在日企,能够培养人的软机能,主要包括人际交往能力和互相帮助等素质。 日企的规范管理,这对培养初入职场的年轻人的职业态度和职业操守有利,这种职业精神也是一个人在职场上综合竞争力的一个方面。! 日企对非技术类人才的日语水平很重视,一般要求2级以上,但是,在欧美化严重的日企,工作语言大多数是英语,只有在和总部进行联络时才经常使用日语。 有一定分析和反应能力,懂得日本人心理,做事恰到好...全部
一般日企公司会有一整套比较严格的管理模式。比如,员工中有先辈(老员工)和后辈(新员工)之分,后辈要服从命令,无条件。 在日资企业,上下左右关系都看重,不仅要重视上面领导,而且要和同事处好关系。
在日企,能够培养人的软机能,主要包括人际交往能力和互相帮助等素质。 日企的规范管理,这对培养初入职场的年轻人的职业态度和职业操守有利,这种职业精神也是一个人在职场上综合竞争力的一个方面。! 日企对非技术类人才的日语水平很重视,一般要求2级以上,但是,在欧美化严重的日企,工作语言大多数是英语,只有在和总部进行联络时才经常使用日语。
有一定分析和反应能力,懂得日本人心理,做事恰到好处,这是日企真正想要的人。而能够如此到位的人才,并非仅仅是日语流利那么简单。一些在日本呆过的人往往会在日企里十分吃香,正是因为他们掌握了日本人做事的规矩,而日本老板也更喜欢公司里有这样的员工。收起