要辞职了，我的社保？

辞职后如何索要补偿金我是一名在广东佛山

实际上你走了两次弯路，使自己浪费了至少两个月的时间： 其一，由于你在单位工作五年，但单位始终未与你签订劳动合同，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除与单位的事实劳动关系，而无需再履行提前三十天书面通知的程序。 其二，虽然你以单位未发最后两个月工资等为由，向人民法院提起诉讼，并在法院受理2个月后，接受了老板补发的最后两个月工资。但是由于你与单位所要解决的问题，几乎全部属于劳动争议，只能通过劳动仲裁解决，这样，又使你白白浪费了两个月时间，最终还得重走劳动仲裁之路。 由于你是在9月中下旬才离开的单位，那么，你的劳动仲裁适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，...全部

  实际上你走了两次弯路，使自己浪费了至少两个月的时间： 其一，由于你在单位工作五年，但单位始终未与你签订劳动合同，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除与单位的事实劳动关系，而无需再履行提前三十天书面通知的程序。
   其二，虽然你以单位未发最后两个月工资等为由，向人民法院提起诉讼，并在法院受理2个月后，接受了老板补发的最后两个月工资。但是由于你与单位所要解决的问题，几乎全部属于劳动争议，只能通过劳动仲裁解决，这样，又使你白白浪费了两个月时间，最终还得重走劳动仲裁之路。
   由于你是在9月中下旬才离开的单位，那么，你的劳动仲裁适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，那么，你可以通过劳动仲裁主张并得到的权益如下： 1、有权要求单位支付解除劳动关系经济补偿（5个月工资）； 2、支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资（自08年2月份起）； 3、支付克扣的加班费（5年来所有的加班费）； 4、补缴欠缴的自参加工作之日起，至解除劳动关系之日止的社会保险费等。
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