如何处理好公司上下员工的关系今天
在当今社会,虽说重视人才,人是第一生产力,但在企业,特别是国营企业,人事工作往往是口头重视,实际上当作行政服务部门,后勤部门,从工作条件,工作待遇都较生产部门,销售部门差之盛远。
做人事工作,一是政策性很强,很多事情都要求你根据国家、地方、公司的相关政策去执行,但谈和容易,如事事都能根据政策办就好了!特别是公司内部的一些规定,制定政策的是领导,而往往带头违反政策的也是领导,甚至是制定此政策的本人,难啊!二是做人事工作会遇到各种各样、千奇百怪的问题或难以解决的历史遗留问题,要处理即没有可执行的政策,公司也没有类式的规定,处理此类事情一般都需要花钱,而如何花费少量的钱解决问题(不流尾巴)就需要...全部
在当今社会,虽说重视人才,人是第一生产力,但在企业,特别是国营企业,人事工作往往是口头重视,实际上当作行政服务部门,后勤部门,从工作条件,工作待遇都较生产部门,销售部门差之盛远。
做人事工作,一是政策性很强,很多事情都要求你根据国家、地方、公司的相关政策去执行,但谈和容易,如事事都能根据政策办就好了!特别是公司内部的一些规定,制定政策的是领导,而往往带头违反政策的也是领导,甚至是制定此政策的本人,难啊!二是做人事工作会遇到各种各样、千奇百怪的问题或难以解决的历史遗留问题,要处理即没有可执行的政策,公司也没有类式的规定,处理此类事情一般都需要花钱,而如何花费少量的钱解决问题(不流尾巴)就需要人事工作人员的智慧和赖心,同时还需考虑公司的经济负担能力,很是累人。
三是,同一个事情,因为具体对象的不同,需要你在现有政策的范围内用不同的方法去解决,即要让个别领导满意,同时也要考虑政策的公平性,任何事情都没有绝对的公平,我们只能做到相对公平,尽量公平,只要大部分职工满意就是好洋的,这样做更不容易。
以上这些话题差远了,领导要你处理好办公室的关系,即是要求你处理好人事关系,人事工作是给所有人打交道的,如果周围人的关系都处理不好,怎么处理的好其他的人事关系。
你刚做此工作,应有虚心的态度,工作上应积极主动,不懂就问,不会就学,但也需要有举一反三的智慧,有许多事情都需要自己去思考,由你拿出基本意见再由领导去批示。
做工作的同时,也需要更多的记忆,一方面,经历过的事情要记住,二方面,同一件事情,别人给你讲一次、二次、三次,你若还是记不住,谁不烦?特别是人事工作人员需要记住公司职员的基本情况,比如:年龄、学历、参加工作时间、主要专业技能状况、业余爱好、籍贯、婚否、子女及家庭状况等,因工作需要,领导可能随时需要,如你能对公司每位员工的基本状况作到如数家珍,你也可以说是一个不错的人事工作者。
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