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如何处理好公司上下员工的关系

今天应聘进了一家公司,是做人事文员工作的,老总和我们说要做好这方面的工作,主要还要处理好公司办公室的关系,请问,我新进来的如何处理好办公室的关系,

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2007-04-21

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    与同事相处的艺术 即使你不加班,一天也有8个小时和一班同事在一起,随之问题便产生了:与家人是亲情,与朋友是友情,与恋人是爱情,但与同事之间的关系却十分复杂。究竟该如何处理此种关系呢,以下便教你几招: 1、与同事相处的第一步便是平等。
  不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手,都应绝对摈弃不平等的关系,心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。   2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益,不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友,千万别在办公室中板着一张脸,让人们觉得你自命清高,不屑于和大家共处。
   3、面对共同的工作,尤其是遇到晋升、加薪等问题时,同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时,你应该抛开杂念,专心投入工作中,不耍手段、不玩技巧,但决不放弃与同事公平竞争的机会。   4、当你苦于难以和上司及同事相处时,殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。
  相处中你要学会真诚待人,遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想,这样一来,常常可以将争执湮灭在摇篮中。 5、世间会有君子就一定会有小人,所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。
    尤其是对于你并不十分了解的同事,最好还是有所保留,切勿把自己所有的私生活都告诉对方。 6、最后再提醒你一句:同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人,但却永远记得每个人不可能都是好人。
   。

2007-04-22

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  不要刻意的与同事相处,打成一片,工作与上学时的情境是不一样的。你们即需要互相协作,又存在某种程序的对立。主要的是自己首先有一颗善良真挚的心,努力把自己的本职工作做的出色,为人低调些,就要以了。
  但自己的工作能力要不经意的让你的老板知道。老板认可你,大家认可你的工作。慢慢就什么都好了。如果你的工作水平一般,又去迎合你的同事,虽然你是想和他们的关系搞好,但他们会认为你没有原则性。慢慢来吧!关键还是你的工作能力的提高。
  综合素质很重要。

2007-04-21

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中庸之道,上下皆擦,左右逢源,明哲保身

2007-04-21

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    在当今社会,虽说重视人才,人是第一生产力,但在企业,特别是国营企业,人事工作往往是口头重视,实际上当作行政服务部门,后勤部门,从工作条件,工作待遇都较生产部门,销售部门差之盛远。
   做人事工作,一是政策性很强,很多事情都要求你根据国家、地方、公司的相关政策去执行,但谈和容易,如事事都能根据政策办就好了!特别是公司内部的一些规定,制定政策的是领导,而往往带头违反政策的也是领导,甚至是制定此政策的本人,难啊!二是做人事工作会遇到各种各样、千奇百怪的问题或难以解决的历史遗留问题,要处理即没有可执行的政策,公司也没有类式的规定,处理此类事情一般都需要花钱,而如何花费少量的钱解决问题(不流尾巴)就需要人事工作人员的智慧和赖心,同时还需考虑公司的经济负担能力,很是累人。
    三是,同一个事情,因为具体对象的不同,需要你在现有政策的范围内用不同的方法去解决,即要让个别领导满意,同时也要考虑政策的公平性,任何事情都没有绝对的公平,我们只能做到相对公平,尽量公平,只要大部分职工满意就是好洋的,这样做更不容易。
   以上这些话题差远了,领导要你处理好办公室的关系,即是要求你处理好人事关系,人事工作是给所有人打交道的,如果周围人的关系都处理不好,怎么处理的好其他的人事关系。   你刚做此工作,应有虚心的态度,工作上应积极主动,不懂就问,不会就学,但也需要有举一反三的智慧,有许多事情都需要自己去思考,由你拿出基本意见再由领导去批示。
    做工作的同时,也需要更多的记忆,一方面,经历过的事情要记住,二方面,同一件事情,别人给你讲一次、二次、三次,你若还是记不住,谁不烦?特别是人事工作人员需要记住公司职员的基本情况,比如:年龄、学历、参加工作时间、主要专业技能状况、业余爱好、籍贯、婚否、子女及家庭状况等,因工作需要,领导可能随时需要,如你能对公司每位员工的基本状况作到如数家珍,你也可以说是一个不错的人事工作者。
  

2007-04-21

504 0

1、做人事工作嘛,认真完成上级交给的工作,这是最基本的; 2、你们老总说的就是让你学习如何做人。刚进去要谦虚,主动,多做事,少说话,在同事之间树立一个良好的形象; 3、学习做好一些协调工作,同人打交道,要不断了解同事间的关系,注意忍让,注意与你的上司搞好关系。

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