2007-08-04
公司拖欠我们员工几个月的工资，我
我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条规定：“克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 ”因此，老板拖欠工资进行惩罚赔偿是有法律依据的。因为没有制定出明确的标准，在实际中也没有得到落实和执行。
对雇主拖欠工资的行为要进行惩罚性赔偿，要使他们害怕，出于风险的考虑使他们不敢再拖欠民工工资。 但规定拖欠民工工资1个月补偿金为工资额的1/12就显得有些不便操作，许多民工都是打“零工”的，一个地方干几个月又换个地方，如果要等上拖一年才罚一倍，那他们的生活都已...全部
我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条规定：“克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
”因此，老板拖欠工资进行惩罚赔偿是有法律依据的。因为没有制定出明确的标准，在实际中也没有得到落实和执行。
对雇主拖欠工资的行为要进行惩罚性赔偿，要使他们害怕，出于风险的考虑使他们不敢再拖欠民工工资。
但规定拖欠民工工资1个月补偿金为工资额的1/12就显得有些不便操作，许多民工都是打“零工”的，一个地方干几个月又换个地方，如果要等上拖一年才罚一倍，那他们的生活都已经出现大问题了，他们的收入决定了根本拖不起一年。
因此，笔者建议工资拖欠1个月，即支付当月工资额的赔偿金。也就是说，老板一拖欠民工工资，民工就会拿到“双倍”工资，而且还得及时支付。一年下来，对老板的处罚仍然是“一倍工资”。这样的方式，符合民工流动性大的特点，也便于民工投诉和劳动监察部门查处
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