公司拖欠员工工资

公司不发工资，能否通过法律途径直接起诉？

一、能否通过法律途径直接起诉？ 不能，楼主可能不懂，所谓起诉仅指的是向法院提起诉讼。但是，根据现行的法律规定，解决劳动争议，必须首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是前置。没有仲裁前，不能起诉。 只有一个例外：如果你有工资欠条，你可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。 二、我们能不能通过法律途径直接要求公司把工资（加班费、补贴、奖金等能一起要回来最好）支付给我们？ 可以，到劳动仲裁委员会申请仲裁，维护你的...全部

   一、能否通过法律途径直接起诉？ 不能，楼主可能不懂，所谓起诉仅指的是向法院提起诉讼。但是，根据现行的法律规定，解决劳动争议，必须首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是前置。没有仲裁前，不能起诉。
   只有一个例外：如果你有工资欠条，你可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。
   二、我们能不能通过法律途径直接要求公司把工资（加班费、补贴、奖金等能一起要回来最好）支付给我们？ 可以，到劳动仲裁委员会申请仲裁，维护你的的权益。 三、有网友说：申请了仲裁后公司还是不拿工资就可以向法院提起诉讼。
  是吗？ 错的，如果仲裁书支持了你们的请求，裁定将工资等给付你们。而公司在收到裁决书的15日内又没有向法院起诉，要求撤销裁决书。那么，你们则可以向人民法院直接申请执行，就不需要再向法院起诉了。
   四、网友说：到劳动局申请仲裁，对仲裁不服再到法院去起诉。是吗？ 是的。如果你们对劳动仲裁委的裁决不服，即可以在收到裁决书的15日之内向人民法院起诉，要求公司支付工资等。 五、还有网友说：若超过六十日可能就不被支持了，因此你们需马上申请仲裁。
   根据 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。
  用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。也就是说，只要公司没有书面通知你们拒付工资，你们可以随时主张权利，不一定从一月份后开始的六十日内。 。收起