问会计专业应届毕业生的会计道路规划？
应届毕业生，，肯定要问的啊。而且你有证书吗？别说你非专业了，就是正规的会计专业应届毕业生找工作都难。。而且要看你有没有证书，想要在会计行业有所发展，有经验顶多就做个主管之类的，想更有发展，必须有证书学历支撑的，注册会计师，比司法考试通过率都还低得多了。 和从业证相比，，那根本没法比。会计工资又低，什么会计工作稳定，工作轻松，收入好，，，，那都是假的。。收入刚出来1500左右，，有点经验的以后就2,3千左右，还得会做账，听话。领导让你怎么做你就怎么做，出事的话，你来扛，领导有领导的理由，人家拿高薪，大不了罚点款，会计就不一样了，工资低，光罚款就承受不起，而且证书扣了，5年内不得再考。 。...全部
应届毕业生，，肯定要问的啊。而且你有证书吗？别说你非专业了，就是正规的会计专业应届毕业生找工作都难。。而且要看你有没有证书，想要在会计行业有所发展，有经验顶多就做个主管之类的，想更有发展，必须有证书学历支撑的，注册会计师，比司法考试通过率都还低得多了。
和从业证相比，，那根本没法比。会计工资又低，什么会计工作稳定，工作轻松，收入好，，，，那都是假的。。收入刚出来1500左右，，有点经验的以后就2,3千左右，还得会做账，听话。领导让你怎么做你就怎么做，出事的话，你来扛，领导有领导的理由，人家拿高薪，大不了罚点款，会计就不一样了，工资低，光罚款就承受不起，而且证书扣了，5年内不得再考。
。会计都是被吹出来的，你去会计吧看看有多少人在抱怨的。有积极性的都是刚入行或者准备入行的，，女的做会计还好点，男的做会计，养家都成问题。。。###专业方面很概念、理论性的东西一般不会问，但会考察你对数字的灵敏性和你是否能方圆做人与做事吧###应聘会计还能不问你会计知识么，你至少还得有会计证###肯定会问，但是不一定问得很深。
###在会计面试之前也应该做些准备，首先了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。
1。一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？ 2。客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？ 3。年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？ 4。
财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？ 5。公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？ 6。公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？ 7。
你为什么离开以前的公司？ 8。你目前的工作是什么？说说你工作的流程。 9。你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业） 10。公司成本如何核算？（一般为制造企业） 其实，在各种会计面试场合，有一些常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。
如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者（尤其是会计专业大学生）往往成为硬伤。 11、请你谈谈毕业之后的工作经历。 12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？ 13、你认为你在工作中的成就是什么？ 14、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？ 15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
16、你在工作中有什么收获和体会？ 17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？ 20、你会做两套账吗？ 下面是涉及到专业理论方面的问题：1，会计的6大基本要素是什么？ 2，会计的3大报表是什么？ 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 3，固定资产折旧采用的方法有哪些？ 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？ 5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？ 6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？ 7，企业应该如何面对金融危机？ 8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？ 10，账务核算系统有哪几种？ 11，对于成本控制你怎么看待？ 12，费用与支出的区别是什么？ 13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？ 14，你会做假账吗？ 15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？ 16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？ 17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？ 18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：第一，3分钟的自我介绍。
一定要突出自己的优点。第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。
第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。
第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。收起
