请问员工的工伤理赔如何入账？保险
考勤制度的实施情况取决于公司HR部门对考勤管理的重视程度。我公司考勤是如此实施的：一：人事部每天统计考勤，包括部门出勤人数、请假人数、旷工人数、迟到人数，并公布于公告栏（专门设计有考勤这一栏）。 二：对于迟到人员按考勤制度进行处罚，做到准确无漏，对于旷工人员也是如此，进行相应处罚，没有任何人有任何特殊。三：对于电话请假或越级请假一律按旷工处理。四、对经常迟到、旷工人员进行针对性谈话。如今我公司出勤率相当好，几乎没有迟到、旷工现象，有一个杜绝一个，只要制度完善，管理人员立场坚定，一切就好办。 ###感谢各位同仁的宝贵意见和好的建议，谢谢大家。我们现在做法是加大现场检查力度，并把检查结果汇...全部
考勤制度的实施情况取决于公司HR部门对考勤管理的重视程度。我公司考勤是如此实施的：一：人事部每天统计考勤，包括部门出勤人数、请假人数、旷工人数、迟到人数，并公布于公告栏（专门设计有考勤这一栏）。
二：对于迟到人员按考勤制度进行处罚，做到准确无漏，对于旷工人员也是如此，进行相应处罚，没有任何人有任何特殊。三：对于电话请假或越级请假一律按旷工处理。四、对经常迟到、旷工人员进行针对性谈话。如今我公司出勤率相当好，几乎没有迟到、旷工现象，有一个杜绝一个，只要制度完善，管理人员立场坚定，一切就好办。
###感谢各位同仁的宝贵意见和好的建议，谢谢大家。我们现在做法是加大现场检查力度，并把检查结果汇总（包括高级管理人员没有考勤情况）递交公司办公会讨论研究决定，现在就等开办公会处理。###说说我的看法，希望对童靴你有帮助：一、完善考勤制度，明确没有打到卡的处理方式，比如说一个月只能签几次卡，超过的按旷工处理。
二、根据制度要求保安同步执行，对指纹打不上或卡机异常的，必须在保安室登记，并将登记记录于次日交人事复核。三、每日将异常的数据发给相关部门领导，要求按规定进行处理。四、对打卡异常的重灾部门的数据每周进行统计，并在每周例会中提出（前提必须要先与部门领导沟通过最少三次哦）批评，要求整改。
相信做到这些后，异常肯定很少很多。另外有些特殊的岗位如不愿意打卡的，可要求写书面申请，经公司高层批准后执行，否则，一视同仁。呵呵！###针对中高级管理人员是否和领导沟通一下申请特殊工时制###我们公司和楼主一样的问题，有完善的考勤制度，但就是执行困难。
人事部负责公司全员考勤，可是就连人事部经理都自己搞特殊化，负责考勤的同事将他的考勤异常列出来，每次都各种理由，后面索性让考勤的同事直接删了自己的异常，我们人事经理的上级上班也时常找不到人……有时可能是外出有事，有时完全不是，每个月也要给考满勤的，基本上没假单的，而且制度上有明确的惩罚制度，在实际的执行中，根本没有，因此也导致了原先可能心存敬畏的员工产生无所谓的心理，时常迟到，也导致负责考勤的同事觉得自己总在做无用功！###公司制度规定是全员考勤，那么就要全部人员都考勤，按照公司制度要求，无论是谁没打卡未按工作时间出勤的，不能搞特殊化，该扣工资扣工资，该有什么惩罚就怎么惩罚，按照公司规定办事，是没人能挑出毛病的，除非这个人可以改变公司制度，但是做这些之前人力部门要先强调考勤制度，发出通知，再有人不执行，那就怨不得别人了，相应的惩罚就自己去担吧，烫炉原则就是这样，制度就像一个滚烫的炉子，无论是谁去触摸它都会被烫到。
###你可以建立完善的考勤制度，严格按照考勤制度核算工资，漏打卡、迟到、早退等现象如无相关合理考勤单据，均按考勤制度扣款，应该会有所收敛。请求高级管理人员配合执行相关考勤制度。收起
