合同未到期公司要搬厂，不想去，怎么补偿？
你好！
1。 工厂搬厂改变了劳动地点，属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式；
2。 现在用人单位单方面决定搬厂，如果你坚持不愿意搬，单位又不做出合理安排的话，属于单位单方解除合同，那么你可以按《劳动合同法》第87条的规定，向单位申请金额为（你的工作年限*月工资）的2倍的补偿金。
但，一定要特别注意，这里的变更工作地点，应该是变更比较大的情形，即你单位的新厂离老厂相距较远（一般以搬到另一个行政区域为准），或者搬到新厂对你的生活、工作、家庭造成很大影响等。
注意搜集证据，如单位搬厂的通知、文件等。
附： 与tan...全部
你好！
1。 工厂搬厂改变了劳动地点，属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式；
2。 现在用人单位单方面决定搬厂，如果你坚持不愿意搬，单位又不做出合理安排的话，属于单位单方解除合同，那么你可以按《劳动合同法》第87条的规定，向单位申请金额为（你的工作年限*月工资）的2倍的补偿金。
但，一定要特别注意，这里的变更工作地点，应该是变更比较大的情形，即你单位的新厂离老厂相距较远（一般以搬到另一个行政区域为准），或者搬到新厂对你的生活、工作、家庭造成很大影响等。
注意搜集证据，如单位搬厂的通知、文件等。
附： 与tan1217的讨论：
看劳动合同对地点的具体约定。
1。 如果约定的工作地点约定过于泛（如约定在某省）或过于细（如某市某区某大厦，甚至像你说精确到层），那么单位变更地点，个人认为以市级行政区域为准（深圳市深中法2006[88]号也如此规定），劳动者可主张对合同的变更。
例如，虽然合同地点约定在四川省，但单位把工作地点从重庆搬到宜宾，劳动者也可以主张单位变更了劳动合同（虽然从合同上看仍在四川范围内）；
再例如，虽然合同约定在北京市朝阳区建外SOHO，公司搬到建国门，那劳动者主张变更地点而请求赔偿。
个人认为也得不到支持（虽然从合同上看单位的确变更了地点）。
当然在这点上，法院与仲裁机关有自由裁量权。
2。 如果合同明确约定地点在某个市，如北京，那么公司只要在北京之内变更地点，劳动者以地点变更为理由主张权利，个人认为很难得到支持。
所以个人认为，一般以市级行政区域为准，但存在自由裁量的空间。
欢迎继续讨论！
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