在什么情形下劳动者可以通知用人单位解除劳动合同？

在什么情形下劳动者可以通知用人单位解除劳动合同？

有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同： 　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　2、未及时足额支付劳动报酬的； 　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险的； 　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 　　5、因劳动合同无效或者部分无效： 　　(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　(2)用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的； 　　(3)违反法律行政法规强制性规定的； 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 　　劳动合同被确认...全部

  有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同： 　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　2、未及时足额支付劳动报酬的； 　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险的； 　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
   　　5、因劳动合同无效或者部分无效： 　　(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　(2)用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的； 　　(3)违反法律行政法规强制性规定的； 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
   　　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付。 　　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
  但劳动者在试用期内只需提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。收起