你会怎么做？假如，你是老板，你想
假如，你是老板，你想听下属的忠言但可能逆耳，还是喜欢听虚伪的言语但顺耳？
作为公司的老板，我的态度是：既喜欢下属逆耳的忠言，又不反对下属的奉承。其实，作为下属，基本上没有一个人不会或多或少的说一些阿谀奉承的话，如果对这些话一概的批评或者置之不理，时间久了，会给自己的员工造成不必要的误会，他们或许会认为你不喜欢他，或者对他有戒心，这样，对自己的事业没有好处。 而对于能够真诚的提出建议或意见的员工，我的做法是大加赞扬甚至物质奖励，虽然有时候提出的意见是不对的，甚至是错误的或者别有用心的，我都不会表示厌恶。
假如，你是员工，你对老板的不合理规章，是违心服从，还是勇敢提出自己的不同建议呢？
如果...全部
假如，你是老板，你想听下属的忠言但可能逆耳，还是喜欢听虚伪的言语但顺耳？
作为公司的老板，我的态度是：既喜欢下属逆耳的忠言，又不反对下属的奉承。其实，作为下属，基本上没有一个人不会或多或少的说一些阿谀奉承的话，如果对这些话一概的批评或者置之不理，时间久了，会给自己的员工造成不必要的误会，他们或许会认为你不喜欢他，或者对他有戒心，这样，对自己的事业没有好处。
而对于能够真诚的提出建议或意见的员工，我的做法是大加赞扬甚至物质奖励，虽然有时候提出的意见是不对的，甚至是错误的或者别有用心的，我都不会表示厌恶。
假如，你是员工，你对老板的不合理规章，是违心服从，还是勇敢提出自己的不同建议呢？
如果我是一名员工，对于老板的不合理规章，我的做法是：首先无条件的执行和服从，不会因为发现规章制度的不合理而大喊大叫，更不会在员工中间散布不满言论和情绪，这样不但不会解决问题，反而会让自己陷入不可挽回的困境。
我会在适当的时候，选择适当的时机，委婉的向老板提出一些建议。当然，如果老板是开明的，会认真对待，或许会对不合理的规章加以修订和改善，这样，我会快乐的继续这份工作。而如果老板对我的建议大加挞伐，恼怒异常，我也绝对不会委屈求全，我会对他说：“我炒你的鱿鱼了”，然后自己卷起铺盖。
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