午餐补贴,可以不算工资总额??

工资总额1、工资总额是包括所有的现金收

工资总额由下列六个部分组成： 　　（一）计时工资； 　　（二）计件工资； 　　（三）奖金； 　　（四）津贴和补贴； 　　（五）加班加点工资； 　　（六）特殊情况下支付的工资。 　　第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。 包括： 　　（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； 　　（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； 　　（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； 　　（四）运动员体育津贴。 　　第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： 　　（一）实行超额累进计件、直接无限计件...全部

   工资总额由下列六个部分组成： 　　（一）计时工资； 　　（二）计件工资； 　　（三）奖金； 　　（四）津贴和补贴； 　　（五）加班加点工资； 　　（六）特殊情况下支付的工资。 　　第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
  包括： 　　（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； 　　（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； 　　（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； 　　（四）运动员体育津贴。
   　　第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： 　　（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； 　　（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； 　　（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
   　　第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： 　　（一）生产奖； 　　（二）节约奖； 　　（三）劳动竞赛奖； 　　（四）机关、事业单位的奖励工资； 　　（五）其他奖金。
   　　第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 　　（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
   　　（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 　　第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 　　第十条 特殊情况下支付的工资。包括： 　　（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； 　　（二）附加工资、保留工资。
   下列各项不列入工资总额的范围： 　　（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； 　　（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 　　（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 　　（四）劳动保护的各项支出； 　　（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； 　　（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； 　　（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； 　　（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； 　　（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； 　　（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； 　　（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； 　　（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； 　　（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； 　　（十四）计划生育独生子女补贴。
   平均工资 一、月平均工资计算： 职工月平均工资=年平均工资÷12 二、日平均工资计算： 1、1995年至1999年：劳动和社会保障部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周40小时工作制的为21。
  16天，实行每周44小时工作制的为23。33天）进行计算。 职工日平均工资 = 年平均工资÷12个月÷平均每月法定工作天数 2、2000年至2007年：2000年3月17日，劳动和社会保障部下发了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，其中规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。
  据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20。92天和167。4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算，计算公式同上。 3、2008年：由于国务院颁发了《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号），全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，劳动保障部再次发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，其中，将职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 关于制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62。
  5天/季 月工作日：250天÷12月＝20。83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 关于日工资、小时工资的折算 ： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
  据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21。75天 。
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